المعاشات السعودية هي عبارة عن مبالغ مالية يتم صرفها للعمال المتقاعدين مقابل الخدمة التي أدوها خلال فترة العمل الخاصة بهم، ويصرف المعاش بعد بلوغ سن الـ 60 بشرط أن تكون مدة اشتراك الفرد في التأمينات لا يقل عن 60 شهر، ويتم الإشراف على هذه العملية من قبل التأمينات الاجتماعية، والتي توضح خلال سطور هذا المقال سياسات تحديد المعاش في السعودية 1443.
سياسات تحديد المعاش في السعودية 1443
سياسات تحديد المعاش في المملكة العربية السعودية توفر الحصول على معاش التقاعد لكافة العمال السعوديين بعد بلوغ سن الـ 60، وذلك دون وجود أي تفريق جنسي حيث يتم تطبيق سياسة المعاشات بشكل إلزامي.
الجدير بالذكر أنه في بعض الحالات التي خضع لها المواطن السعودي لنظام التأمينات وعاد إلى العمل بعد عامه الـ 60، فإن تحديد سياسة معاش التقاعد يتم تبعًا للآتي:
- يتم تخيير الفرد المتقاعد بين أمرين في حالة استحقاق معاش التقاعد القديم هما: استمرار الاشتراك في نظام المعاش بشرط لا يتجاوز سن الفرد 65 عام وإلا يحرم من الخضوع للنظام، والاختيار الثاني هو الإعفاء من اشتراك المعاش لمدة العمل الحالي الذي يقوم به.
- في حالة الأفراد الذين لا يمتلكون معاش فإنهم يخضعون للنظام الموضوع من قبل التأمينات الاجتماعية مهما كان عمر الفرد عند عودته إلى العمل.
إلى جانب ذلك فإنه يتم تطبيق فرع الأخطار المهنية على السعوديين الذين يمتلكوا عمل حر والذين يخضعون لسياسات تحديد المعاش بشكل اختياري، بالإضافة إلى المواطنين السعوديين الذين يعملون خارج حدود المملكة.
ما هي شروط استحقاق معاش التقاعد للسعوديين؟
تضع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعض الشروط التي يجب توفرها في المواطن السعودي ليكون ضمن المستحقين لمعاش التقاعد، حيث تشمل هذه الشروط الآتي:
- الوصول إلى سن الـ 60 عام، وذلك مع وجود اشتراك لا تقل مدته عن 60 شهر.
- من زاد عمرهم عن الـ 60 عام ووصلوا إلى مرحلة الشيخوخة، وذلك بشرط وجود اشتراك لا تقل مدته عن 120 شهر، وذلك لاستحقاق معاش التقاعد، وبهذا نكون تعرفنا خلال هذا المقال على سياسات تحديد المعاش في السعودية 1443 المعلن عنها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.