في إطار التطورات التي تمر بها المملكة العربية السعودية، فقد عملت على تقديم كافة الدعم المتكامل لجميع العاملين والموظفين، سواء كانوا بالقطاع العام أو الخاص، هذا مع اشتراكهم في منظومة الضمان الاجتماعي، وقد حرصت المملكة على أن يحصل كل عامل من العاملين في الدولة على المعاش الشهري دون أي نقص، ويكون ذلك عند وصول الشخص إلى سن التقاعد المنوه إليها، والتي يكون الفرد فيها غير قادر على العمل، كما أنه يحتاج إلى بعض الموارد المالية التي تعمل على سد احتياجاته من دفع الفواتير المستحقة، ونداء لتلبية أحتياجات أسرته واحتياجاته.
تحديد معاش في المملكة العربية السعودية
يتم وضع بعض السياسات التي تؤهل المستفيد من الحصول على المعاش دون أي متاعي، هذا مع العلم أن السعودية قد وفرت كافة المعلومات التي يجتاحها البالغ سن التقاعد، وأيضًا التي يحتاج إليها المشتركون في سن التقاعد القانوني، كما يسمح في تلك الحالة من الخروج إلى المعاش مباشرة، مع فارق السن التي كلفت بها هيئة الموارد البشرية، ويأخذ جميع مستحقاته المادية كاملة دون أي نقص، مع توفير الرعاية الصحية التي يطلبها في أي وقت، حرصًا من المملكة على جميع العاملين فيها.
تحديد المعاش الجديدة في المملكة العربية السعودية
يحق لكل من بلغ سن التقاعد القانوني وهو سن الستون عامًا، الخروج من العمل على الفور من الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية، مع أخذ كامل مستحقاتهم المادية، وتوفير الرعاية الصحية لهم، ويحصل الذكر والأنثي من البالغين لسن المعاش، على المعاش الشهري متساويًا دون أي نقص أو تفرقة، خاصة بأن هذا النظام جاء إلزامي لجميع العاملين في الدولة، وتشير قطاع الموارد البشرية على أن ذلك يسهل على الأشخاص جميع المتاعب التي قد يرونها إذا لم يطبق هذا القانون بشكل إلزامي على جميع الجهات المعنية بذلك.
وعند معاودة الموظف أو العامل سواء ذكر أو انثي إلى مزاولة العمل مرة أخرى بعد انتهاء مدة، وتركه للعمل لفترة من الوقت، يبدأ هنا حساب المدة من تاريخ بدأ مزاولة المهنة، وعليه هنا أن يختار في أن يحصل على إعفاء من قيمة دفع الاشتراك أو أن يستأنف سداده عند مثل تلك الحالة، وفي تلك الحالة يتم تطبيق نظام المعاش الجديد عليه، وهو سن بلوغ المعاش 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا، ويعد هو نظام جديد مطبق في الوقت الحالي بمنظومة التأمين الاجتماعي في السعودية.