التوظيف الموسمي وزارة الحج كانت قد أعلنت عنه وزارة الحج والعمرة لجميع الخريجين من النساء والرجال، ليقوموا بالتسجيل في المقاعد الوظيفية الشاغرة، على أن يتم شغل 44 وظيفة إدارية بنظام التعاقد على سلم الموظفين العام، بشرط أن يكون الخريجون حاصلين على الدرجات العلمية في جميع التخصصات المطلوبة ليتم تعيينهم.
التوظيف الموسمي وزارة الحج
- أصدرت وزارة الحج والعمرة قرارًا بقيام جميع الخريجين من الرجال والنساء بالتسجيل في المقاعد الوظيفية الشاغرة، والتي يصل عددها إلى 44 وظيفة إدارية بنظام التعاقد على سلم الموظفين العام.
- حيث إن نظام التعاقد يكون تبعًا لسلم رواتب الموظفين العام طبقًا للعمل الإداري، وقد نوهت عن أن التقديم سيكون عن طريق الموقع الرسمي الخاص بـ الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منظومة التوظيف “جدارة”.
عدد الوظائف في المراتب الوظيفية
أكدت وزارة الحج والعمرة في بيانها حاجتها إلى شغل عدد من الوظائف المتاحة في كل مرتبة وظيفية، وهي كما يلي:
- مجموع الوظائف في المرتبة الرابعة يصل إلى 3 وظائف، بينما عدد الوظائف في المرتبة السادسة بلغ 19 وظيفة.
- أما عدد الوظائف في المرتبة السابعة فقد وصل إلى 3 وظائف، وفي المرتبة الثامنة يصل عدد الوظائف إلى 18 وظيفة، وكان عدد الوظائف في المرتبة التاسعة وظيفة واحدة، أي بمجموع 44 وظيفة.
- جاء ذلك في إعلان وزارة الحج والعمرة لعام 1443هـ، الخاص بتوظيف 44 خريجًا وخريجة في المقاعد الشاغرة السابقة، بهدف ضم الكثير من الكوادر الشبابية لتواكب الوزارة التطورات والتنمية التي تسير نحوها بخطى ثابتة.
شروط التوظيف الموسمي وزارة الحج
هناك عدة شروط أعلنت عنها وزارة الحج والعمرة ليتم القبول في الوظائف الـ 44 الشاغرة، وهي:
- أن يكون المتقدم حاصلا على درجة البكالوريوس أو الدكتوراه أو الماجستير.
- إجادة المتقدم لشغل وظيفة مراقب أي لغة من اللغات التالية: التركية أو الفارسية أو الأوزبكية أو الصينية أو الملايوية أو الأردية.
- أن يكون المتقدم من خريجي المعاهد والمتخصصين من الدبلومات المتوسطة ما بعد الثانوية العامة وما يعادلها.
- خضوع المتقدمين من الرجال والنساء لاختبار القدرات المعرفية من المرتبة السادسة أو السابعة أو الثامنة.
- تنصيب أولويات التعيين على التخصصات غير التربوية ومن ثم التربوية.
- ضرورة تأشير المتقدمين فور ترشحهم في المربع الموجود بجانب الرغبة المحددة فقط.
- أن يتم توزيع المتقدمين تبعًا لرغباتهم التي حددها المتقدم قبل ذلك.
- الالتزام بالحضور إلى مقر الوظيفة لتتم مباشرتها في المقر.
- إجراء الكثير من المقابلات للمتقدمين والمتقدمات قبل الموافقة على تعيين أحد منهم.
- اشتمال المقابلات الشخصية على اختبارات القدرات الشخصية التي يتم على أساسها الموافقة على المترشح أو إلغاؤها.