حرصت وزارة التعليم على إقامة نظام تقييمي جديد لجميع الكوادر التعليمية والإدارية داخل المنظومة في جميع المحافظات والمدارس بنين كانت أو بنات في الثلاث مراحل الأساسية الابتدائية والمتوسطة والثانوية، وسيجرى هذا الأمر عقب الدورات التدريبية للقيادات التي تحرص الوزارة على إقامتها بشكل دوري لمديري ومديرات المدارس داخل المملكة حتى يتعرفوا جيدًا على نظام التقييم الجديد الذي سيتم إجرائه خلال العام الدراسي الحالي.
نظام التقييم الجديد للموظفين في التعليم
قامت وزارة التعليم السعودية بالعمل على تنظيم العديد من الدورات التدريبية لإنشاء قيادات وكوادر تعليمية مهيأة لكي تتمكن من الارتفاع بشأن التعليم السعودي، ولنتعرف خلال الفقرة التالية على الآلية الجديدة لتقييم المعلمين والمعلمات.
آلية التقييم الجديد للموظفين في التعليم
تضمن نظام التقييم الجديد على أربع خطوات يجب أن يجتازها المعلم حتى يتمكن من الحصول على الدرجة الكاملة التي تؤهله بعد ذلك إلى الكثير من الأهداف، وإليك هذه الخطوات أو المسار الذي يجب أن يسير عليه:
- تقييم أهداف وإنجازات الموظف.
- التعرف على إنجاز جدارات التابع للموظف.
- العمل على إحصاء النتيجة النهائية.
- تطبيق التصنيف الإجباري.
مقياس التقدير العام
تم العمل على وضع آلية خاصة بمقياس التقدير العام لدى الموظف التابع لوزارة التعليم السعودي، وإليك خلال هذه النقاط:
- حيث سيحصل الموظف الحاصل على 5 درجات على درجة ممتاز وهذا إذا إن قام بتحقيق كامل الأهداف المستهدفة بأكثر من 100%، بل وحرص على إبراز جدارته في المطلوب منه في حيز وظيفته التربوية أو الإدارية.
- سيحصل الموظف الحاصل على 4 درجات على تقدير جيد جدًا بشرط أن يحقق إنجاز في مهامه بنسبة من 90% إلى 100% وهذه المهام تتناسب مع الوظيفة الخاصة به.
- أما الحاصل على 3 درجات سيكون تقديره جيد لكن يجب أن يحقق إنجاز في وظيفته من أول 80 إلى 89% بحيث ينجح في المستوى الخاص بوظيفته.
- إذا حصل الموظف على 2 فسيكون تقديره مرضي وهذا إذا عمل على أداء الأهداف التابعة لوظيفته بنسبة 60 إلى 79% وهذا لا يتسم بالثبات الكافي على جدارته.
- أما سيحصل الموظف على 1 إذا حصل على نسبة أقل من 60% ويحصل عندئذً تقدير غير مرضي، أي أنه لم يظهر بالمستوى المقبول الذي يجب أن يظهر عليه خلال هذا التقييم المقام.
أهداف مشروع تقييم المعلمين
حرصت الوزارة على القيام بتوضيح الأهداف وراء نظام التقييم الجديد للموظفين حيث تريد أن تصل بالأداء الوظيفي لأفضل تقييم، وهذا لكي يتم تحسين الإنتاجية التابعة للموظف الإداري والبعد عن الأفكار التقليدية الغير ملائمة لهذا الوقت.
رائع جداً جداً