أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجي، قرارا باعتماد جدول جديد للمخالفات لمواكبة المتغيرات والتحديثات المستمرة في سوق العمل فور دخول هذا القرار حيز التنفيذ في مبادرة تطوير أجهزة الامتثال التي أطلقتها الوزارة أواخر عام 1442 هـ، والتي لفتت إلى أن مسودة القرار قدمت العام الماضي على منصة المخابرات بهدف دراسة وجهات نظر الجهات الحكومية والعامة خلال شهر بعد دراسة واقع سوق العمل السعودي والاتفاق مع القطاع الخاص بالتنسيق مع غرف الدولة. تجارة.
ما الذي يستهدفه جدول المخالفات؟
يهدف الحل إلى تطوير الأنظمة واللوائح الحالية بحيث تساهم في إصلاح سوق العمل، وتنمية القطاع الخاص، ودعم رواد الأعمال، وخلق بيئة عمل محفزة ومستدامة للعمال ودعم عملية التوطين، وفي سياق متصل أوضحت إدارة الموارد البشرية أن القرار أخذ في الاعتبار التزام الغرامات المالية المفروضة نتيجة المخالفات مع حجم المنشأة وخطورة المخالفة، حيث صنف القرار المنشآت إلى ثلاث فئات حسب عدد موظفيها، بما في ذلك مؤسسات الفئة (أ)، التي توظف 51 شخصًا أو أكثر، والمؤسسات من الفئة (ب)، التي توظف 11 إلى 50 عاملاً، والمؤسسات من الفئة (ج)، التي توظف 10 عمال أو أقل.
نص قرار وزارة الموارد البشرية
ونص القرار على غرامات على أساس خطورة المخالفة وأثرها على سوق العمل حفاظا على حقوق العمال وضمان بيئة عمل جاذبة، كما يضمن القرار حق صاحب العمل في الاعتراض على المخالفة خلال 60 يومًا من تاريخ إخطاره بالقرار عبر خدمة الاعتراض الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة، موضحه الوزارة أن إطلاق هذه المبادرات يتزامن مع دخول قرار الوزارة حيز التنفيذ من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، وأنها تقوم بمراجعة وتحديث جدول المخالفات والغرامات كلما دعت الحاجة إلى ذلك ومتطلبات سوق العمل.
مبادرات وزارة الموارد البشرية
في إطار جهود وزارة الموارد البشرية لخلق سوق عمل جاذب، أطلقت الوزارة حزمة من المبادرات لدعم مؤسسات القطاع الخاص ورواد الأعمال عدد المخالفات 80٪، تمديد مهلة طلب حل جميع المخالفات وزيادة معدل التخفيض إلى 80٪ مقابل التوظيف في المملكة العربية السعودية عن كل مخالفة، الاكتفاء عن إدارة الأعمال الجديدة ورواد الأعمال خلال السنة الأولى من بداية النشاط الأول واستمر في تقديم النصائح والتوصيات، إطلاق خدمة إدارة الموقع على منصة Qwei والتي تقيس إلكترونياً التزام المنشآت بالتوطين.