صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن آلية احتساب تجديد الاقامة وتحديد قيمة الرخصة والمقابل المالي والرسوم المطلوبة من أجل إصدار الإقامات التي ترتبط برخص العمل، مع القيام بالتجديد الربع سنوي، ويتم استثناء العمالة المنزلية من ذلك ومن يسري عليه حكمها، مع تحديد طريقة دفع قيمة رخصة العمل وكل الإجراءات الخاصة بها، وطريقة حساب المقابل المالي، سنوضح كل التفاصيل في السطور القادمة.
آلية احتساب تجديد الاقامة
وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قيمة الرسوم الخاصة برخصة العمل وهي 100 ريال لكل عامل وافد، مع دفع المقابل المالي للعامل الوافد على رأس العمل تحت الرقم الموحد المخصص للمنشأة، ويحسب المقابل المالي الذي يدفع اعتمادا على أساس شهري.
وأضافت الوزارة أن المقابل المالي الذي يتم سداده عن كل عامل وافد فهو لا يزيد عن عدد العمالة السعودية ويقدر ب 8400 بشكل سنوي، و700 شهري، وقيمة المقابل المالي لكل عامل وافد في حالة زيادة العدد عن عدد العمالة السعودية وهو يقدر ب 9600 ريال سنوي، و800 شهري، وتحصل تلك الرسوم من العامل والمقابل المالي عندما تصدر أو تجدد رخصة العمل.
رسوم تجديد رخصة العمل
بعدما أعلنت وزارة المالية والتنمية الاجتماعية عن آلية احتساب تجديد الاقامة ورخصة العمل، حددت أن رسوم الرخصة تكون 100 ريال تقسم على فترات، مع القيام بتجزئة المقابل المالي بما يتناسب مع فترة الرخصة، وجاءت كالتالي:
- في حالة كانت فترة الرخصة 3 شهور، تكون قيمة المقابل المالي للعمالة التي تزيد عن العمالة السعودية تبلغ 2400 ريال، وقيمة المقابل المالي للعمالة في مقابل العمالة السعودية تصل ل 2100 ريال سعودي، وتصل قيمة رسوم الرخصة 25.
- فترة الرخصة 6 شهور المقابل المالي الزائد عن العمالة السعودية يكون 4800 ريال، وقيمة المقابل المالي في مقابل العمالة السعودية يكون 4200، وتصل قيمة رسوم الرخصة 50 ريال.
وبالنسبة لتحصيل المقابل المالي الذي يزيد عن عدد العمالة السعودية للوحدات التي يجب سداد رسوم عنها يتم تحصيله في البداية ثم يليه المقابل المالي للعمالة المساوية للعمالة السعودية.