أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية جدول المخالفات الجديد بالسعودية، حيث تم تصنيف المخالفات تبعاً لجسامتها إلى عالية ومتوسطة ومنخفضة، وأيضاً تبعاً لأثر المخالفة على سوق العمل، ولذلك من خلال التقرير التالي سنوضح قرارات المخالفة على المنشآت وتصنيفاتها.
جدول المخالفات الجديد بالسعودية
جاء هذا القرار الذي حدده المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية ضمن مبادرة تطوير أدوات الامتثال، لدعم منشآت القطاع الخاص ومجال ريادة الأعمال، فقد حددت الوزارة 91 مخالفة تبعاً لأثرها على سوق العمل وسلامة العمال وعقوباتها في جدول المخالفات الجديد تبعاً لقرار الوزير رقم 92768 بتاريخ الخامس من جمادى الأول 1443، فتتضمن المخالفات فئة أ للمنشآت التي بها 51 عامل فأكثر وفئة ب من 11 عامل إلى 50 عامل، بالإضافة إلى فئة ج والتي بها 10 عمال فأقل، بعض حالات المخالفات كالتالي:
- في حالة عدم التزام صاحب العمل باحتياطات الوقاية من الحرائق.
- إذا لم يضع صاحب العمل تعليمات السلامة للعاملين بجميع لغات العاملين داخل المنشأة، أو كحد أدنى باللغتين العربية والإنجليزية.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بتوفير إسعافات أولية طبية تبعاً للائحة التنفيذية لنظام العمل.
- إذا قام صاحب العمل بتوظيف أطفال أقل من الخامسة عشر مهملاً أحكام المادة رقم 167 من نظام العمل.
- مخالفات في حالة عودة المرأة العاملة للعمل في الأسابيع التي تلي فترة الوضع كحد أدنى ست أسابيع.
- في حالة تشغيل العمال تحت أشعة الشمس دون اتخاذ إجراءات السلامة أو في ظروف مناخية غير مناسبة غير الأوقات التي حددها القرار الوزاري.
- أو مخالفة صاحب العمل لتوفير تأمين طبي للعمال وأسرتهم تبعاً للنظام الصحي التعاوني.
عقوبات جدول المخالفات الجديد
حددت وزارة الموارد البشرية من خلال ملف بي دي اف https://www.uqn.gov.sa حالات مخالفات صاحب العمل وفئات المنشآت تبعاً لعدد العاملين بها أ و ب و ج والتي تختلف من مخالفة لأخرى، وقيمة المخالفات تبعاً لكل عقوبة ويجب السداد خلال موعد أقصاه شهرين أي ستين يوماً من يوم وساعة إبلاغ صاحب المخالفة بالعقوبة، وإذا تخلف عن سداد قيمة المخالفة توقف وزارة الموارد البشرية الخدمات المقدمة للعمل الخاص به لحين سداد المبلغ المستحق.