وزارة الموارد توضح حقيقة عدم الاعتراف بعقد العمل الورقي بداية من العام 2022 والأول من شهر يناير، وقد تم تداول بعض الأخبار عن إلغاء العمل بالعقود الورقية مع انطلاق اليوم الأول من العام الميلادي الجديد 2022، والعمل فقط بالعقود الإلكترونية الموثقة. ولذلك قامت الموارد البشرية بتوضيح الأمر حتى لا يلتبس على العمالة ويؤدي إلى نوع من القلق على عملهم موارد رزقهم .
حقيقة عدم الاعتراف بعقد العمل الورقي
- قام متحدث وزارة الموارد البشرية سعد آل حماد بنفي ما يتم تداوله على وسائل التواصل بشأن العقد الورقي وإلغاء العمل به بداية من شهر يناير 2022.
- وأوضح المتحدث الرسمي من خلال صفحته على منصة التواصل الاجتماعي تويتر أن لا صحة لما يتم تداوله بشأن عدم العمل بعقد العمل الورقي بداية العام الميلادي الجديد.
- كما أوضح أن توثيق العقود ما هي إلا خطوة نحو رفع حماية الحقوق العمالية ولابد من تحري الدقة في نقل المعلومات وجاء نص التوضيح كالتالي:
إشارة إلى ما تم تداوله في بعض وسائل الإعلام المحلية بأنه اعتبارًا من اليوم السبت 1 يناير 2022م، تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بعدم الاعتراف بأي عقد عمل ورقي، غير المسجل أو الموثق لا يعتد به في المحاكم العمالية، نوضح بأن لا صحة لذلك”. وأضاف سعد آل حماد “أن برنامج توثيق العقود مبادرة لرفع حماية الحقوق العمالية وفق الآلية التي أعلنتها الوزارة من خلال قنواتها الرسمية. كما ندعو الجميع إلى الحرص على تحري الدقة في نقل المعلومات والحصول عليها من المصادر الرسمية”.
وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود
قامت وزارة الموارد البشرية بحث الشركات والمنشىت على توثيق عقود العمالة التابعة لها من أجل الحفاظ على حقوق تلك العمالة والعمل على توفير اعلى درجات الأمان لها ومتابعة مشكلاتهم من خلال التأمينات والحقوق المالية وغيرها. ويتم توثيق العقود من خلال منصة مدد حتى يتمكن أصحاب الشركات والمنشآت من الاستفادة من الخدمات التي تقدمها الوزارة. وقد تم الإعلان عن ذلك بعد إلغاء نظام الكفالة والعمل بنظام التعاقد ولتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.