نشرت اليوم الجريدة الرسمية تفاصيل قرار مجلس الوزراء الذي يشمل توجيه الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل وفقًا لتنظيمها ولديها لائحة إدارية مستقلة ومعتمدة (الهيئات والمؤسسات والمراكز والبرامج وما في حكمها) بتعديل لوائحها الإدارية. يتعين أن يكون عدد أيام عطلة العيدين الرسمية لكل من عيد الفطر وعيد الأضحى بحد أدنى (أربعة) أيام عمل وبحد أقصى (خمسة) أيام عمل، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه
عطلة العيدين
بناء على قررات مجلس الوزراء السعودي الذي ينص على التالي:
- أولاً: تقوم الجهات الحكومية المتبعة لنظام العمل، بتعديل لوائحها الإدارية المستقلة، لتحديد عدد أيام العطل الرسمية لعيد الفطر وعيد الأضحى بين أربعة أيام عمل كحد أدنى وخمسة أيام عمل كحد أقصى.
- ثانياً: يتم تطبيق هذا التعديل على الجهات التي تخضع لنظام العمل على النحو التالي:
- للجهات التي يتبع العاملون فيها نفس النظام، يُطبق التعديل على جميع العاملين فيها.
- بالنسبة للجهات التي يتبع فيها الموظفون أنظمة متعددة، يتم تطبيق التعديل فقط على العاملين الذين يخضعون لنظام العمل.
- ثالثاً: تلك الجهات الحكومية التي لم تعتمد لوائح إدارية خاصة بها، تطبق الحدود الزمنية لعطلتي العيدين المبينة في البند الأول من هذا القرار.
- رابعاً: يتم تعديل نموذج اللائحة الإدارية الموحدة، المشار إليها في القرار الصادر بتاريخ 26/10/1444هـ، ويتم تطبيقها عند اعتماد أو مراجعة اللوائح الإدارية، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في النموذج المعدل.
قرار مجلس الوزراء
عدد أيام إجازة العيدين الرسمية
العامل يستحق إجازة مدفوعة الأجر خلال الأيام التالية:
- العيدان: بحد أدنى من أربعة أيام عمل، وبحد أقصى من خمسة أيام عمل، لكل عطلة عيد.
- ومع ذلك، لا ينطبق ما تم ذكره في البنود السابقة على الأفراد العاملين في الجهات الحكومية والمخضعين لنظام الخدمة المدنية.
تقترح المعلومات أن المؤسسات والهيئات الحكومية والبرامج، بالإضافة إلى المراكز، ستكون مشمولة بالتعديلات الإدارية المعنية. كما سيُطبَّق هذا التعديل على الموظفين الذين يخضعون لنظام الخدمة، باستثناء الفئات المشمولة بنظام الوظائف المؤقتة. سيتم تنفيذ هذا التعديل فور صدوره، وستكون عطلة عيد الفطر وعيد الأضحى المقبلة أول حالة لتطبيق هذا القرار.