حساب مكافأة نهاية الخدمة من الأمور الهامة لموظفي المملكة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وتقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لمساعدة الموظف على الحساب التقريبي الذي يوفر له قيمة المكافأة التي يحصل عليها، والتي قد ينتظرها البعض من أجل القيام ببعض الأعمال التي يؤجلها والتي تحتاج إلى مكافأة أو قيمة مالية كبيرة لسداد هذه الحاجات، سوف نتعرف على كافة التفاصيل التي تتعلق القيمة المالية مع ترك العمل وكيفية حسابها.
مكافأة نهاية الخدمة
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل وهي موجبة على صاحب العمل من أجل شكر العامل على ما قدمه من خدمات. تكون هذه المكافأة هي عبارة عن أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات التي قضاها في العمل في الخمس سنوات الأولى. ثم حساب أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية التي قضاها في العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفرت وزارة الموارد البشرية من خلال موقعها الإلكتروني كيفية حساب القيمة المالية مع انتهاء الخدمة عن طريق الحاسبة التقريبية ويمكن اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكتروني.
- من الخدمات الإلكترونية يتم اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- الدخول على الحاسبة وكتابة البيانات المطلوبة ومنها تحديد نوع العقد محدد بمدة أم لا.
- إدخال سبب انتهاء علاقة العمل، ثم قيمة الراتب.
- عدد سنوات العمل ثم الضغط على احسب.
حالات استحقاق المكافأة
يتم استحقاق المكافأة في حال تم ترك العمل. يتم تحديد السبب الذي من أجله تم ترك العمل ولا يكون العامل قد ارتكب جرما يعاقب عليه وتأتي بنود المكافأة في حال الاستقالة كالتالي:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بدء من تحقيق مدة عمل لا تقل عن عامين وتكون قميتها ثلث المكافأة
- عند انتهاء العمل نتيجة للاستقالة وتم حساب مدة الخدمة بخمس سنوات أو أكثر وحتى أقل من عشر سنوات تكون مكافأة نهاية الخدمة هي ثلثي القيمة.
- عندما تنتهي علاقة العمل بسبب استقالة العامل وتحسب مدة خدمته التي تبلغ عشر سنوات أو يزيد فيستحق العامل المكافأة كاملة عن مدة العمل.
- كما يستحق العامل المكافأة كاملة في حالة ترك العمل لظروف قاهرية.
انلام تستلم مكافه نهايه الخدمه خدماتي سنه عشر سنه
آمل من الجهاز المسوله الاهتمام بموضوعي ودمتم سالمين
اخطا فادحة من يترقى بالخدمة المدنية كادر الاداريين يستحق الراتب اللي باي راتبه بما لا يقل عن علاوة المرتبة الكارثي عليها وهذا غير معمول فيه برواتب موظفي التعليم حاليا ، ايضا من ارقى قبل نهاية العام يستحق العلاوة وهذا ايضا لم يعمل به هذا العام