يبحث عدد كبير من العاملين بالمجال التدريسي من معلمين ومعلمين عن شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين سواء العاملين بالمرحلة الابتدائية أو المرحلة المتوسطة أو حتى الثانوية، حيث تقوم وزارة التعليم السعودية بوضعها لكافة المعلمين بمتنوع الأقسام التدريسية وذلك في ضوء مجموعة من المعايير والشروط، كما نريد التنويه بأن قيمة هذه المكافأة تختلف في ضوء عدد السنوات التي أدى المعلم الخدمة فيها، حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم حقوق العامل على مدير العمل وذلك في حال انتهى عقد العمل الخاص، سواء كانت هذه الوظيفة تم تحديدها لفترة زمية معينة أو فترة زمنية غير محددة، وهذا يتم في ضوء مجموعة من الشروط والضوابط والتي سنقوم بتحديدها عبر المقال.
شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
حددت وزارة التعليم السعودية عدد من شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، وهذه الشروط جاءت كالتالي:
- يشترط أن يكون المعلم يعمل بشكل متواصل في القطاع التجريبي المتعلق بالمؤسسة التعليمية.
- يجب أن يكون المعلم غير منقطع عن العمل داخل القطاع التعليمي قبل انقطاعه عن الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين.
- ومن ضمن الشروط اللازمة لحصول المعلم على مكافأة نهاية الخدمة أو حتى جزء منها أن تزداد إجمالي عدد السنوات التي عمل بها عن ثلاث أو أربع سنوات.
- ألا يكون المعلم قد تعرض خلال فترة عمله إلى فسخ العقد، وهذه الحالة تقوم بها الوزارة نظرًا لقيام المعلم بأي من الإجراءات التالية:
- عدم تمكن المعلم من الانضباط لدى أي من أنظمة التقاعد المحددة.
- أن يكون المعلم قد دخل في أي من أنظمة التعاقد بدون رغبته في الحصول على هذا العمل بصورة متفق عليها.
- أن يكون المعلم الموظف في المهنة أو أي من أفراد عائلته تعرضوا لأي نوع من أنواع الاعتداء ساء الاعتداء اللفظي أو العنف السلكي والذي ينجم عن تخليه عن آداب وسلوكيات صاحب العمل.
مقدار مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
وبعدما تعرفنا على شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، نود الإشارة بأن قيمة المكافأة تتفاوت في ضوء رتبة المعلم وكذلك سنوات الخدمة، فأقل مكافأة تصل إلى 800 ريال سعودي والتي تكون للمعلم الذي قضى حوالي 10 سنوات وأقل من 16، في حين أن المعلم الخبير الذي أدى 31 سنة خدمة فإنه يحصل على 3500 ريال سعودي.