معرفة مقدار مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين العاملين في المؤسسات التعليمية من المراحل الابتدائية والثانوية والمتوسطة ، من الأمور الهامة التي تشغل تفكير معظمهم، حيث تساعد هذه المكافأة في تلبية جزء من الطلبات المادية المكلف بها، ويتم صرف هذه المبالغ وفق مجموعة من الشروط والبنود، التي توضحها اللائحة التنفيذية للنظام التعليمي، وذلك وفق المادة 29 من مواد تنظيم سير العملية التعليمية وتنظيم الجانب الإداري والمالي لها.
خيارات صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
أوضحت الوزارة خيارين مختلفين لصرف المكافآت المالية للمدرسين العاملين في الوزارة، وهذان الخياران يتلخصان في الكلمات التالية.
- الخيار الأول: يقوم على صرف المكافأة المالية للمدرس، بواقع كل سنة من السنوات التي قضاها في التدريس داخل الوزارة، ولا يتم استثناء سنوات العمل السابقة لصدور اللائحة.
- الاختيار الثاني: يتم فيه اعتماد نظام الخدمة المدنية، حيث يتم صرف المكافأة على أساس راتب ستة أشهر، في حالة الوفاة أو الإصابة بالعجز وذلك في حالة التقاعد النظامي، أما في حالة التقاعد المبكر يتم الصرف على أساس راتب أربع شهور من العمل.
قيمة المكافأة المالية حسب الدرجات الوظيفية
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ليست ثابتة، بل هي تختلف قيمتها باختلاف سنوات العمل والدرجة الوظيفة المتواجد بها المعلم وذلك حسب التقسيمة التالية.
- فترة عمل أكثر من عشر سنوات وأقل من ستة عشر سنة، تكون مكافأة المعلم ومساعد المعلم 800 ريال، و900 للمعلم الممارس، و1000 للمعلم المقدم، و1100 للمعلم الخبير.
- سنوات العمل من 16 سنة وأقل من 21 سنة، مكافأة مساعد المعلم والمعلم 1100 ريال، وتصل إلى 1200 للمعلم الممارس، و1300 للمعلم المقدم و1500 للمعلم الخبير.
- أما إذا وصلت فترة العمل بين 21 سنة إلى 26، يحصل مساعد المعلم والمعلم على راتب قيمته 1500 ريال، وفي حالة المعلم الممارس يكون 1600، والمعلم المقدم 1700، ويزداد في حالة الخبير إلى 2000 ريال.
- العمل من 26 سنة وأقل من 31 يحصل المعلم المساعد والمعلم على مبلغ 2000 ريال، و2100 للمعلم الممارس، و2200 للمعلم المتقدم، ويصل إلى 2500 في حالة المعلم الخبير.
- إذا عمل المدرس في الوزارة أكثر من 31 عام تكون مكافأة المعلم المساعد 3000، والممارس إلى 3100 والمتقدم 3200 أما الخبير يحصل على 3500 ريال.