تم نشر جدول اجازات الموارد البشرية طبقًا للائحة الإجازات الرسمية للموظفين الحكوميين في الإدارة، حيث يشمل الجدول جميع أنواع الإجازات التي يستطيع الموظف أن يأخذها سواء كانت إجازة بسبب السفر للدراسة والتعليم، أو الإجازة التي يحتاج إليها الموظف سبب مرضه أو مرض أحد من أقاربه، بالإضافة إلى الإجازات الخاصة بالنساء، مثل إجازات الحمل والرضاعة والوضع أو الانتقال مع الزوج إلى الخارج، حيث تغطي الإجازات جميع الحالات والظروف التي يمر بها الموظف.
أهم التغيرات الحادثة في لائحة الإجازات
تضمنت اللائحة الجديدة مجموعة من التغييرات في نوع و عدد أيام الإجازات، حيث تم إضافة نوعين جديدين من الإجازات وهما، إجازة وقوع الكارثة حيث تم اعتبارها من الإجازات التي لا يتم الخصم عليها، بالإضافة إلى إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة، وهي متاحة للأبناء والأباء ومن يعول غيره طبقًا للشرع والقانون، كما تم زيادة عدد أيام الوضع، بحيث لا يتم أخذ الإجازة قبل 28 يومًا من الوضع.
جدول اجازات الموارد البشرية
سوف نوضح لكم أهم الإجازات التي وردت في اللائحة الجديدة، والمدة المحددة لكل إجازة يستطيع الموظف أن يتمتع بها، وتفاصيل الإجازات كالتالي.
- يستطيع الموظف أن يأخذ إجازة لمدة سنتين، في صورة إجازة مرضية أو إجازة لمرافقة أحد المرضي، أو في حالة الإصابة ببعض الأمراض الخطير أو الإجازات الاستثنائية.
- إذا أصيب الموظف في العمل يحق له أن يأخذ إجازة لمدة سنة ونصف.
- تستطيع الموظفة أن تأخذ إجازة لمدة ثلاث أعوام لرعاية المولود الجديد.
- تصل مدة الإجازة الاستثنائية، لمرافقة الزوجة أو الزوج من أجل العمل أو الدراسة خارج الوطن إلى 10 أعوام.
- أما الإجازة الاضطرارية بسبب وفاة الأقارب من الدرجه الثالثة تصل إلى خمس أيام.
- كما تحتوي اللائحة على إجازة العدة لمدة أربع أشهر وعشر أيام، و إجازة الوضع 70 يوم.
- أما حالة الغسل الكلوي تم تخصيص 60 يوم لها في اللائحة، في حين أن الإجازة التي يستحقها الموظف لتعامل مع الإعاقة هي 42 يوم.
- إجازة الأبوة 3 أيام من أسبوع الولادة، كما تم تحديد 36 يوم للإجازة العادية السنوية منها 10 أيام متفرقة.