تعد اجازة المصاب بسبب العمل من أهم الإجازات النظامية في المملكة السعودية، حيث أنها تهتم بحالة الموظف من الناحية المادية والمعنوية والنفسية، لذلك أدرجت هذا النوع من في لائحة الإجازات، حيث يوجد أنواع من العمل يكون الموظف فيها معرض للإصابة بشكل أكبر من غيرها مثل، الأعمال الإنشائية وأعمال الحفر والبناء وغيرها، وبغض النظر عن نوع العمل الذي يؤديه الموظف، فإن له الحق في الحصول على هذه الإجازة عند الإصابة في العمل.
اجازة المصاب بسبب العمل
يتم صرف هذه الإجازة للموظف في حالة إصابته الموظف داخل العمل بدون أن يكون السبب الرئيسي للإصابة إهمال الموظف، وأيضًا إذا أصيبت خلال الانتقال إلى عمله، أو أثبت الكشف الطبي أن الحالة التي بها الموظف نتيجة لطبيعة العمل التي أدت إلى هذه الإصابة، ويتم منحة إجازة لمدة سنة ونصف مع صرف راتب تلك المدة للموظف قبل التمتع بالإجازة، بالإضافة إلى أنه يحق للعامل تعويض مالي من الهيئة الحكومية عن إصابات العمل وذلك حسب بنود لائحة العمل.
كثير من الأحيان تكون تلك المدة غير كافية للعامل حتى يتعافى من الإصابة التي تعرض لها، لذلك تتيح لائحة الإجازات مد الفترة بعد فحص الطبيب له، وتقديم تقرير عن حالته الصحية والمدة الكافية للشفاء، ويتم في تلك الحالة منح الموظف الإجازة بنصف الراتب الذي يحصل عليه، لكن إذا كان الفحص الطبي يؤكد عدم قدرة العامل على مباشرة عملة مرة أخرى بشكل طبيعي، يتم في هذه الحالة تحويل أوراق الموظف لتسوية عمله، وصرف معاش له بنسبة 80% من قيمة آخر الراتب الذي يحصل عليه.
نظرة عامة على لائحة اجازات الموارد البشرية
تم اطلاق الإجازات في السعودية عملًا بالحفاظ على حقوق الموظف وتيسيرًا عليه، حيث أن أي شخص معرض للأمراض، والرغبة في عدم العمل ويحتاج إلى الذهاب إلى بعض الأماكن الترفيهية والسياحية لاستعادة نشاطه وحيويته، كما أن الموظف معرض إلى السفر بسبب العلاج أو العمل أو الدراسة أو مرافقة أحد من أقاربه، والنساء العاملات يحتاجن إلى فترة معينة من الراحة من أجل رعاية المولود أو للولادة والرضاعة، لذلك تم وضع هذه اللائحة للحفاظ على حقوق الموظف وجهة العمل.