وفرت الحكومة السعودية في قانون العمل اجازة الوضع / ٧٠ يوم والتي تم تحديدها ضمن مجموعة من التحديثات للمواد القانونية، حيث يتم وضع عدد من البنود والمعايير الخاصة بالإجازة لجميع السيدات العاملات في القطاع الحكومي والقطاع الخاص أيضا، وهذا الأمر من أجل ضمان حصول المرأة على كافة الحقول والواجبات نحو العمل.
اجازة الوضع / ٧٠ يوم
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتي تقوم بوضع عدة تعديلات داخل قانون العمل الجديد لعام 2022، والتي تتم على النحو التالي:
- مدة اجازة الوضع تكون حوالي 10 أسابيع مدفوعة الأجر، وذلك وفقا إلى نص المادة رقم 151 من قانون العمل السعودي.
- يجب أن يتم تحديد تاريخ اجازة الوضع / ٧٠ يوم، وفقا إلى الشهادات والتقارير الطبية، والتي ترسلها المرأة العامل إلى جهة العمل التي تعمل لديها، أو إلى صاحب العمل اذا كانت تعمل في القطاع الخاص.
- كما يحظر على صاحب العمل بأن يقوم بالزام المرأة العاملة، أن تقوم بالعمل قبل انتهاء فترة إجازة الوضع، أو خلال 6 أسابيع، كما يمكن للمرأة العاملة أن تمد إجازاتها شهر أخر فوق المدة الممنوحة لها.
- أما في حالة وضع المرأة لطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتطلب حالته الصحية وجود امه بجواره، يحق لها أن تطلب شهر أخر مدفوع الأجر، ويحق لها شهر أخر ولكن بدون أجر.
حقوق المرأة العاملة بقانون اجازة الوضع
يكون للمرأة العاملة في القانون الصادر لإجازات الوضع، بعض الحقوق والتي تكون على النحو التالي:
- فتبعا إلى نص المادة 153 في قانون العمل السعودي، أن على صاحب العمل أن يوفر للمرأة العاملة كافة الرعاية الصحية، والتي تتم خلال اشهر الحمل والولادة، بالإضافة إلى الالتزام بكافة المصاريف الخاصة بالرعاية.
- يتم توفير فترات راحة إضافية للمرأة العاملة في يوم العمل، وهذا وفقا إلى رقم المادة 154 من قانون العمل، حيث يتم منح المرأة مجموعة من ساعات العمل بالإضافة إلى الوقت الخاص بالاسترخاء من أجل إرضاع صغيرها.
- ويشترط أن لا يتم خصم أي اجر من مستحقاتها المالية على تلك الساعات الخاصة بالراحة الإضافية في أوقات العمل الرسمية.
- كما تنص مادة قانون العمل رقم 155، على عدم السماح لصاحب العمل بفصل المرأة العاملة تحت أي ظروف، أو حتى تعرضها للإنذار بالفصل خلال إجازة الوضع الخاصة بها.
- كما يمكن للمرأة العاملة أن تحصل على إجازات أخرى بجانب اجازة الوضع، وتصل إلى 180 يوم على مدار السنة، وتكون على أيام منفصلة من العام.
تعرفنا على اجازة الوضع وفقا لما نصت إليه مواد قانون العمل، والذي تم تحديثه في عام 2022، والتي وفرته وزارة العمل وتنمية الموارد البشرية بالمملكة، وتعرفنا على كافة حقوق المرأة العاملة.