تحتوي لائحة الموارد البشرية على تفاصيل الاجازة العادية السنوية، بالتغيرات التي تم ادراجها فيها خلال التعديل، حيث يمكن للموظف الحصول على إجازة عن كل سنة عمل فعلية، طبقًا لما تم تحديده في لوائح الإجازات الحكومية، وهذه الإجازة فرصة مميزة للموظفين لمباشرة أعمالهم في الحياة خارج وقت العمل، بدون أي تعارض مع مصالح العمل أو تعطيل سيره، كما تعد فرصة لتغيير الجو الروتيني عن طريق السفر أو الجلوس في البيت مع الأهل والأقارب والأصدقاء.
تفاصيل الاجازة العادية السنوية
وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الاجازة السنوية، يحصل عليها الموظف بعد 5 سنوات من العمل في نفس الوظيفة وعند نفس صاحب العمل، بحيث لاتقل مدة الإجازة عن 30 يوم، وأكثر من 21 يوم عند العمل أقل من خمس سنوات،ولايحق للموظف أن يحصل على تعويض مادي عن تلك الإجازة، ويجب عليه أن يتمتع بتلك الإجازة في المدة المخصصة لها، ويتم صرف المستحقات المالية لتلك الفترة قبل أخذ الإجازة.
حيث تم عمل تعديل على الإجازة في جدول اجازات الموارد البشرية، بحيث يبلغ عدد أيام الإجازة السنوية حوالي 36 يوم، ويتم أخذ 10 أيام منها كاجازة عادية متفرقة طوال السنة، ويتم تعويض الموظف عن تلك الأيام، في حالة ترك الموظف للعمل يشكل نهائي قبل الحصول على تلك الإجازة، ومن الضروري أن يحصل الموظف على أيام إجازته، خلال فترة زمنية لا تتخطى 90 يوم من تاريخ نهاية تلك السنة، ويمكن الحصول عليها في صورة منفصلة أو متقطعة بحيث لا تقل الإجازة الواحدة عن خمس أيام.
قرارات هامة تتعلق بالاجازة
وضحت المواد الواردة في اللائحة، أنه يتاح ترحيل نصف استحقاق الإجازة السنوية إلى السنة التالية، كما يمكن لجهة العمل تأجيل تاريخ بدأ الاجازة السنوية لفترة لاتتجاوز 30 يوم من التاريخ المقدم من قبل الموظف، وفي حالة عدم تقديم الموظف لطلب لتمتع بالحد الأدنى من الاجازات العادية خلال السنة، يتم خصم الحد الأدنى وهو 36 يوم من رصيد اجازاته، ولايتم تعويضه عنها بسبب عدم التزامه باللوائح والقوانين الخاصة بنظام الإجازة والموعد الأقصى للحصول عليها.