من حق كل موظف أن يحصل على إجازة مرضية، والخلود إلى الراحة لفترة من زمن حتى يشتد ويصبح على ما يرام، ولكن قبل أن يقوم الأفراد بالتقديم للحصول على الإجازة المرضية، فإنهم يرغون في التعرف على إجابة سؤال تأثير الإجازات المرضية على العلاوة السنوية في ضوء ما نص عليه قانون العمل السعودي، فالإجازة المرضية هي الفترة التي يغيب الموظف فيها عن العمل بسب إصابته بمرض ما ناتج عن أداء العمل أو الخدمة، وهي أحد حقوق العمال ليس في المملكة السعودية فقط بل في العالم أجمع، كما أشار قانون العمل تحديدًا في المادة 82 أنه لا يمكن للمسؤول عن العمل إنهاء خدمة العامل لديه نظرًا لمرض ما وذلك قبل أن تنتهي المدة لمحددة للإجازة.
تأثير الإجازات المرضية على العلاوة السنوية
ونظرًا لرغبة العديد من الموظفين في التعرف على تأثير الإجازات المرضية على العلاوة السنوية، فنود الإشارة بأنها لا تؤثر عليها على الإطلاق، أما بالنسبة لتأثيرها على عملية النقل فإنها تؤثر إلا في حال التنويم ، فعدد أيام الإجازة المرضية سنتان في مدة 4 سنوات خدمة كما جاء في جدول الإجازات الذي أطلقته وزارة التنمية والموارد البشرية حيث يتم احتساها ابتداءً من الأربع سنوات أي منذ بدء الإجازة المرضية.
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
قام قانون العمل السعودي بتحديد الإجازة المرضية للعاملين بالمملكة العربية السعودية بنحو سنتين ، وذلك للموظف ممن يثبت حقه بالحصول على إجازة مرضية، حيث جاء قانون الإجازة المرضية كما تم تحديده من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كالتالي:
- التدريب للتعامل مع الإعاقة: 42 يوم.
- وصلت عدد أيام إجازات الغسيل الكلوي: 60 يوم.
- بلغت إجازة الوضع: 70 يوم.
- وصلت عدد أيام إجازات العدة فالحامل عدتها إلى أن تقوم بوضع طفلها:4 شهور و10 أيام.
- إجازة المصاب بسبب العمل: سنة ونصف.
- عدد أيام إجازة الأمراض الخطيرة: سنتان.
- إجمالي إجازة مرافقة مريض: سنتان.
- إجمالي عدد الإجازات الاستثنائية: سنتان.
- إجازة رعاية مولود: 3 سنوات.
- الإجازة الاستثنائية لمرافقة الزوج أو الزوجة من أجل الدراسة أو العمل بالخارج بلغت 10 سنوات.