تعد حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق الموظف السعودي على صاحب العمل وهذا بالتأكيد في حالة واحدة إذا انتهت العلاقة التعاقدية بينهما، وحرص المشرع السعودي على توضيح بعض النقاط الهامة لصاحب العمل أنه يجب عليه أن يقوم بإعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة فور الانتهاء من العقد المتبادل فيما بينهم، ولنتعرف الآن على التفاصيل الكلية حول الأمر.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
كما سبق وذكرنا في المقدمة أن المكافئة التي تعود للموظف عند انتهاء فترة عمله في شركة ما يجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطائه له بشكل كامل دون أن تكون هناك خصومات أو أي شيء آخر إذا ما انتهى عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، وبما أن هناك بعض التعقيدات التي تلاحق الأشخاص فقامت وزارة الموارد البشرية بصنع موقع تجريبي يسمى قوى لكي يتمكن من حساب المكافأة فور الانتهاء حسب العمل الذي كان به وإليك التفاصيل.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
حرصنا في الفترة السابقة على التحدث عن منصة قوى وأنها من المنصات حديثة العهد التي مازالت تجريبية حتى الآن، لكنك تستطيع الاستفادة من خدمة التي تقدمها وإليك طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة:
- قم بالذهاب إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى عبر هذا الرابط qiwa.sa.
- تلاحظ وجود عدة خيارة عليك ملئها مثل تحديد نوع العقد.
- توضيح السبب الأساسي لانتهاء العلاقة العمالية.
- قم بإدخال الراتب حسب آخر راتب إجمالي قمت بالحصول عليه.
- الآن احرص على القيام بتحديد مدة بداية العمل وموعد نهاية العقد.
- اضغط الآن على كلمة حساب لتحصل على المكافأة الإجمالية بشكل تجريبي.
كم شهر مكافأة نهاية الخدمة للعسكرين؟
توجد حسب معينة إذا كنت تبع الجهات العسكرية وتريد احتساب عدد شهور مكافأة نهاية الخدمة وإليك هذه الحسبة بشكل مفصل:
- أول خمس سنوات تقوم بضرب الراتب الأساسي لك في مدة الخدمة التي قضيتها وتقسمها على 12.
- ثاني خمس سنوات تقوم بضرب الراتب الأساسي في مدة الخمسة وتقسمها على 12 وتضرب في 2.
- أما باقي الخدمة التي قضيتها تحرص على قسمة الراتب الأساسي على 12 وضربه في 3 وهذا مهما كانت مدة خدمتك.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
يجب أن تعرف أن المعلمين يحصلون على نسبة 20% فقط من القيمة الأساسية للمكافأة التي يأخذوها خلال نهاية الخدمة التي يقضوها داخل المدارس أو الإدارات التعليمية بالمملكة العربية السعودية.
كم شهر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
يجب أن تعلم أنه يتم احتساب هذا الأمر وفقًا لحسابات خاصة آلا وهي أن الموظف يحصل على المكافأة بناء على آخر راتب حصل عليه في العمل قبل نهاية خدمته، وهناك حالتين للحصول على المكافأة:
- إذا عمل الموظف لمدة تصل إلى 5 سنوات فيمكنه الحصول على أجر 21 يوم من كل سنة قام بالعمل بها.
- لكن إذا عمل الموظف أكثر من خمس سنوات بدون أن يقوم بتقديم استقالة يتم احتساب مكافأته على أساس آخرين ثلاثين يوم من كل سنة قد قضها في الخدمة.