كفل قانون العمل السعودي للموظفات العاملات في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة رعاية المولود، حيث يحتاج لطفل في المراحل الأولى من حياته لاهتمام ورعاية خاصة من الوالدين وتحديدًا الأم، ونريد التنويه بأن إجازة رعاية المولود تختلف إجازة الوضع، فإجازة الوضع تبدأ منذ يوم تاريخ الميلاد وتظل حتى 70 يوم، ويمكن للموظفة بدئها قبل موعد بدء الولادة كحد أقصى 28 يوم بالتمام والكمال ويتم تقديمها بناءً على تقديم تقرير طبي يستدل منه على أن هذه الموظفة تحتاج إلى عطلة أو أجازة، أما بالنسبة لرعاية المولود فيمكن للموظفة الحصول عليها بعد انتهاء فترة إجازة الوضع وتظل مستمرة 90 يوم وتعتبر إجازة مدفوعة الأجر في الغالبية العظمى من الجهات.
تأثير إجازة رعاية المولود على العلاوة السنوية
ترغ الكثير من الموظفات ممن حصلن على إجازة رعاية المولود في التعرف على تأثير إجازة رعاية المولود على العلاوة السنوية، ونريد اطمئنانها بأنها لا تؤثر على العلاوة السنوية على الإطلاق في حين أنها تؤثر في عملية النقل، إجازة رعاية المولود تم تحديدها 3 سنوات في ضوء ما نص قانون العمل السعودي عليه، ولا يمكن للموظفة الحصول على هذه الإجازة إلا إذا توفرت مجموعة من الشروط التي قامت الجهات المسؤولة بتحديدها.
شروط حصول الموظفات على إجازة رعاية المولود
قام قانون الخدمة المدنية بتحديد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر لدى الموظفة الراغبة في الحصول على إجازة رعاية المولود، وهذه الشروط تتمثل في التالي:
- ينبغي أن يكون عمر الطفل أقل من شهرين بحيث تتمكن الموظفة العاملة بالقنوان السعودي من الحصول على الإجازة.
- يجب أن تحصل الموظفة على الموافقة من مدير المدرسة.
- لابد وأن تقوم الموظفة بالتقديم على إجازة رعاية المولود قبل مرور 15 يوم بالتمام والكمال.
- يشترط أن تقدم الموظفة نسخة من شهادة ميلاد الطفل والتي يجب إرفاقها مع طلب الإجازة إلى الهيئة أو المؤسسة المختصة.
إذن فدور الإدارة يتمثل في التحقق من توافر الشروط الساقة والتأكد من مدى سلامتها وصحتها، بالإضافة إلى أن تلك الإجازة تتوقف فقط على إجراء طلب الموافقة من الموظفة ولا يمكن أي فرد آخر النيابة عنها.