قبل أن تتعرف على شروط تسوية المخالفات إلكترونياً، هل تعرف ما هي التسوية الودية للمخالفات مقابل رفع نسبة التوطين؟ هي أول مراحل نظر دعوى الخلاف العمالي التي تتم بين رب العمل والعامل أو الموظف، ويحاول فيها القاضي تقريب وجهات النظر بين الشخصين لفض النزاع وتسوية الخلاف بينهم، والحصول على حل وسط يرضي العامل ورب العمل، وفي حالة عدم الوصول إلى هذا الحل يتم تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية بشرط ان يكون هذا التحويل خلال 21 يوم عمل قبل ميعاد الجلسة الأولى.
شروط تسوية المخالفات إلكترونياً
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني بتوضح العديد من الشروط التي يجب أن تتوافر في الشخص المقدم لدعوى تسوية المخالفات إلكترونياً وهي:
- تقوم تلك المنشأة بتشغيل المواطنين السعوديين لمدة عام كامل.
- نطاق المنشأة اخضر فأعلى.
- أن لا يقل راتب الشخص عن أربعة آلاف ريال سعودي.
- كما أنه لا يمكن أن تسدد الغرامة عند طلب تسوية المخالفة.
- يجب على صاحب العمل أن يقوم باختيار المخالفة محل الاعتراض.
الخطوات الواجب القيام بها لطلب الخدمة
وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخطوات التي يجب على الفرد أو المنشأة التي تريد تقديم الطلب للحصول على تلك الخدمة، وتلك الخطوات هي:
- يقوم صاحب تلك المنشأه أو رب العمل بتسجيل الدخول على البوابة الإلكترونية.
- من خانة الخدمات الإلكترونية يقوم باختيار خدمة الاعتراض وطلب تسوية مخالفات العمل.
- يقوم رب العمل بكتابة أسم المنشاة والنقر فوق رز البحث.
- سيقوم البرنامج بالبحث عن المخالفات الموجودة على تلك المنشأة.
- انقر فوق الخدمة المطلوبة، ثم حدد الخدمة التي تريد تقديم الاعتراض عليها.
- قم بإدخال بعض البيانات مع إدخال الملفات المطلوبة منك مثل( عقد العمل- شهادة التأمينات الخاصة بالموظف- شهادة التأمينات لعدد السعوديين والغير سعوديين).
- ثم بعد ذلك يعرض عليك النظام رقم التسوية على صاحب العمل ويجب تسجيل الرقم أو حفظه.
- كما يعرض البرنامج حالة التسوية لصاحب العمل.
وفي نهاية هذا المقال تجدر الإشارة إلى أن عدد الأشخاص السعوديين الذين تم توظيفهم عن طريق تلك الخدمة هو 2225 موظف سعودين وبعد أن تعرفت على شروط وخطوات تنفيذ تسوية المخالفات إلكترونياً نرجو أن يكون هذا التقرير قد افادكم.