عاجل.. غرامة 100 ألف ريال على العامل الذي يعمل لدى كفيل غير كفيله ٢٠٢٢

تعد المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية التي تستقطب الكثير من العمال من جميع أنحاء العالم للعمل في القطاع الخاص والمؤسسات الخاصة السلطة المختصة هي المسؤولة عن القوانين المتعلقة بالوافدين إدارة الجوازات، بالتعاون مع وزارة العمل، تدير وتنظم قضايا التوظيف، وظروف المعيشة، وغيرها من القضايا الهامة المتعلقة بنظام الكفالة، والغرامات على الموظفين الذين يعملون لدى شخص آخر غير المقاول في عام 2023 يتم فرض.

ما هي الغرامات المفروضة على العاملين لدى الكفلاء من غير الكفلاء في عام 2022؟

تعتمد العديد من البلدان على نظام الكفالة الذي يقبل العديد من العمال المهاجرين للتوظيف، وتكمن أهمية نظام الكفالة في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وقد أدخلت المملكة المتحدة مؤخرًا نظام الكفالة ألغيت، وزارة شؤون الموظفين في المملكة المتحدة تخضع التنمية الاجتماعية للعقوبات التالية لتنمية المهارات والقدرات المهنية:

• إجباره على دفع غرامة تصل إلى 50،000 ريال.
• السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر.
• يتم ترحيله من السعودية.

غرامات على أصحاب العمل الذين يسمحون للوافدين بالعمل لديه

أعلنت هيئة الجوازات في المملكة العربية السعودية مؤخرًا عن فرض غرامات كبرى على العامل الذي يعمل لدى كفيل غير كفيله ٢٠٢٢ وتكون كتالي:-

• ولأول مرة يتعين عليها دفع غرامة قدرها حوالي 15 ألف ريال سعودي، وإذا كانت وافدة يتم ترحيلها وحرمانها من العمل لمدة عام.
• وفي المرة الثانية، سيتم فرض غرامة قدرها 30 ألف ريال، والترحيل من المملكة، والترحيل لمدة عامين.
• وفي المرة الثالثة تم تغريمه 100 ألف ريال، وفي حالة اليونانيين حكم عليه بالسجن ستة أشهر والحرمان من العمل خمس سنوات.

عقوبة تشغيل العامل في غير مهنته

لا يجوز لأصحاب العمل تعيين موظفين في مهن أخرى غير تلك المدرجة في جواز السفر الصادر عن مكتب الجوازات بوزارة العمل، وفي حالة مخالفة صاحب العمل تلك القوانين يتم فرض غرامة ٥٠ ألف ريال سعودي او الحكم على العامل بالسجن ٦ أشهر ويتم فرض عقوبة على صاحب العمل، هذا وتسمى الإدارة (911) في منطقتي مكة والرياض و (999) في جميع أنحاء المملكة لاستدعاء المخالفين لقواعد الإقامة وأمن الحدود.