قامت منصة قوى الإلكترونية بتوضيح بعض الأمور بشأن إمكانية تقديم بلاغ في حال ثبوت انقطاع موظف عن العمل وتغيبه لفترة معينة دون وجود أسباب واضحة أو مقنعة وذلك من خلال موقعها الرسمي، حيث جاءت تلك التصريحات من خلال الرد على استفسارات أحد المواطنين يشتمل على إمكانية أصحاب الأعمال من تسجيل بلاغًا في تلك الحالة.
انقطاع موظف عن العمل
أوضحت منصة قوى عدة تفاصيل هامة بشأن تسجيل صاحب العمل بلاغًا في حال تغيب أحد الموظفين عن العمل دون وجود سبب واضح، وجاءت تلك التفاصل على النحو التالي:
- يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتسجل بلاغ ضد أحد الموظفين في حال ثبوت تغيبه دون عذر قوي.
- وذلك بناءًا على المادة رقم 80 من نظام العمل الفقرة 7.
- تنص على أنه يمكن تقديم بلاغ في حالة غياب الموظف لمدة تتعدى 30 يومًا دون أسباب مشروعة خلال العام الواحد.
- وكذلك غيابه لمدة تتعدى 15 يومًا بشكل متتالي.
عدم إمكانية الموظف للنقل
في سياق متصل، قامت المنصة بتوضيح الحالة التي لا يمكن للموظف بها النقل والتي تتمثل فيما يلي:
- إذا تعدى الموظف المهلة المحددة وهي 60 يومًًا ولم يقوم بالانتقال يتم تحويله تلقائيًا إلى متغيب عن عمله.
- كما لا يستطيع النقل من عمل إلى أخر.
- علاوة على ذلك أكدت المنصة أنه لا يستطيع الشخص إلغاء طلب الانقطاع بعد أن قام بتقديمه في وقت مسبق.
- بالإضافة إلى في حال إكمال الموظف عام منذ دخوله إلى البلاد وقام بتقديم طلب انقطاع يستطيع النقل أو الخروج نهائيًا.
إنهاء خدمات عامل عبر قوى
من الجدير بالذكر أن المنصة التابعة لوزارة الموارد البشرية قد أوضحت كيفية إنهاء العلاقات التعاقدية وكيف يتم تجديدها، وجاءت التوضيحات كما يلي:
- أكدت على أن تلك العقود يتم تجديدها بصورة تلقائية وذلك من خلال منصة قوى.
- لكن يمكن أن تتوقف هذه العقود عن التجديد في حال أراد أحد الطرفين إنهاء تلك العلاقة التعاقدية.
- علاوة على ذلك يستطيع الطرف الراغب بإنهاءها القيام بتلك العملية من خلال خدمة العقود التوظيفية المتواجدة بمنصة قوى الرسمية.