منصة إثراء من المنصات الهامة التي تقدم العديد من أنواع التدريب وأعلنت أداء عبر منصة إثراء عن إطلاق البرنامج التدريبي بالتعاون مع معهد الإدارة العامة. وتقدم منصة إثراء عدد من البرامج التدريبية التي تعزز الأداء في الأجهزة العامة والقطاعات الحكومية، وتهدف إلى قياس الأداء في تلك القطاعات، وقد قدمت أداء أول برنامج تدريبي لها عبر منصة إثراء بعنوان” إدارة التغيير” وقد نجح في اجتياز البرنامج التدريبي الإلكتروني ما يزيد على 115 ألف متدرب.
أداء تطلق برنامجها التدريبي الإلكتروني عبر منصة إثرائي
قامت منصة إثراء بالإعلان عن البرنامج التدريبي من منصة أداء بالتعاون مع معهد الإدارة العامة ويتم تقديم البرنامج التدريبي الإلكتروني في مسارين هما “إدارة الإستراتيجية”، والبرنامج الثاني “الأساسيات في مؤشرات الأداء”، ويتم من خلال البرامج عبر منصة إثراء تعزيز الأداء الحكومي في مختلف القطاعات ويتم التقديم عبر منصة إثراء الإلكترونية.
التقديم على برامج تدريب اداء عبر منصة إثراء
يتم التقديم على البرامج التدريبية الإلكترونية التي تقدمها أداء و إثرائي من خلال الدخول على منصة إثراء الإلكترونية والقياد بالخطوات التالية :
- التوجه إلى موقع إثرائي الإلكتروني والضغط على تسجيل الدخول.
- في حال لم يتوفر لك حساب من قبل يتم الضغط على مستخدم جديد.
- تعبئة البيانات المطلوبة وتفعيل التسجيل على الموقع ثم الدخول.
- الانتقال إلى البرامج التدريبية من الشريط العلوي.
- اختيار برامج تدريب أداء الإلكترونية.
- تحديد اسم الدورة التدريبية وهي إما إدارة الاستراتيجية أو الاساسيات في مؤشرات الأداء.
- الضغط على بدء التدريب الآن والتعرف على كافة التفاصيل.
أهداف البرامج التدريبية من أداء
- تهدف أداء إلى تحقيق بعض الأهداف من خلال الإعلان عن البرامج التدريبية الإلكترونية ومنها إدارة الاستراتيجية التي تهدف من خلالها إلى تكوين الثقافة التي تحفز الأداء. شرح خطة عمل وتنفيذ الاستراتيجية، كذلك العمل على تحسين وتطوير الأداء.
- كما تهدف من خلال برنامج الأساسيات في مؤشرات الأداء إلى معرفة أنواع مؤشرات الأداء. العمل على تصميم بطاقات قياس الأداء المتوازن. العمل على تطوير مؤشرات الأداء وتحقيق المستهدفات منها. في النهاية يتم إعداد التقارير التي تساعد على اتخاض القرارات اللازمة.