قام المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة المعروف باسم آداء عبر منصة إثراء بإطلاق مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المتعددة وذلك للاجهزة العامة بالمملكة، الجدير بالذكر أن تلك الخطوة هي استمرارا لدعم وأيضا تمكين الإجازة العامة في المملكة لنشر ثقافة قياس الأداء بها، وعن أبرز البرامج التدريبية التي تعزز من مفهوم قياس الأداء في الجهات الحكومية في المملكة فما برنامجان الأول باسم إدارة الاستراتيجية و الثاني باسم الأساسيات في مؤشر الأداء الخاص بالموظفين، وعن البرنامج الأول فهو له العديد من الأهداف والتى يكون اهمها هو اكساب الموظف أو المتدرب مجموعة من المهارات التي تساعده في القيام بعملية الإدارة، فضلا عن انها ستساعده للتعرف على أهم الأنشطة الخاصة بالحوكمة بجانب فهم نطاق تلك الأنشطة الادارية الاستراتيجية، بالاضافة إلى ذلك تعزيز مهارة تعلم المسؤوليات وتطوير الخارطة الاستراتيجية للحكومة فضلا عن تطوير بطاقة قياس الأداء.
آداء عبر منصة إثراء
ويقوم مركز اداء بتنفيذ مثل تلك البرامج لنشر العلم الخاص بكيفية قياس وإدارة الأداء الوظيفي فضلا عن إثراء المعرفة والخبرات في المجال التدريبي الوظيفي الذي يستهدف انماء مهارات الموظفين في الأجهزة الحكومية للمملكة.
ويعتبر رفع كفاءة رأس المال البشري من أهم الاستثمارات الحالية التى توجه عنايتها الحكومة لكي يزداد مؤشر الكفاءة في كل قطاعات المملكة، يستهدف النظام التدريبي أيضا زيادة المعرفة للموظفين ورأس المال البشري بشكل عام من خلال نظام إلكتروني تدريبي ميسر لهم.
وللبرنامج التدريبي العديد من المحاور أبرزها التدريب على صياغة الرسالة والرؤية والقيم الخاصة بالمنشآت فضلا عن إلمام الموظف بأدوات التحليل الاستراتيجي، كما يساعد البرنامج التدريبي الموظف على معرفة وتحديد اجندة التغيير، فضلا عن تحديد المحاور والأهداف الاستراتيجية الواجب توافرها لتحقيق أهداف المنظمة المتضمنة في رؤيتها ورسالتها للمجتمع السعودي.
الجدير بالذكر أن البرنامج التدريبي الذي يقدمه أداء هو اول البرامج التدريبية الالكترونية الميسرة التي تمت إقامتها بالشراكة مع منصة اثراء، وقد بلغ عدد المسجلين 177 ألف متدرب منذ بداية التدريب وحتى نهاية العام الماضى، أما الآن فقد اجتاز التدريب 115 ألف متدرب بجدارة مما يؤكد اهمية تلك البرامج للاجهزة العامة.