تخطط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للبدء في تنفيذ حلول تأمين عقود العمالة المنزلية في مارس أو أبريل من العام المقبل، حيث أن الوزارة انتهت من عملية التأمين على عقود العمل في الإسكان لربط شركات التأمين بمنصة مساند لتوظيف العمالة، وستعلن قريباً قراراً بهذا الشأن، فضلاً عن أن الوزارة تعمل بقصارى جهدها خلال تلك الفترة وذلك ضمن الإجراءات التي اعتمدت عليها المملكة العربية السعودية لتنفيذ الرؤية الاستراتيجية التي عزمت على تنفيذها بحلول 2030.
تعويض المستفيدين على تكاليف التوظيف
وأكدت وزارة الموارد البشرية، أنه يساعد تأمين عقد العمل من المنزل على تعويض المستفيدين عن تكاليف التوظيف إذا هرب الموظف أو ترك العمل لبقية العقد بعد فترة ثلاثة أشهر، وتتضمن بوليصة التأمين تعويضاً عن الأجور المتأخرة لعامل الخدمة المنزلية في حالة عدم دفع الكفيل لعامل الخدمة المنزلية، حيث إن قرار إبرام عقد عمل غير ملزم، ولكنه طوعي للمستفيدين الذين يرغبون في توظيف عاملات منازل، وهي التي تساهم بشكل كبير في توفير المزيد من فرص العمل التي يحتاج اليها الكثير من الأشخاص.
مساندة عاملات المنازل في السعودية
يفيد هذا المستند المستفيدين، مثل الكفيل يدفع للموظفين على أساس منتظم ويتلقى خصمًا على نسبة مئوية من تكاليف تجديد التأمين إذا امتثلوا لشروط المستند، وبموجب المادة 6 من لوائح العمال المنزليين واللوائح المماثلة، يُطلب من العمال المنزليين أداء العمل المتفق عليه، ورعاية عامة الناس واتباع أوامر أصحاب العمل والأعضاء شاركت أسرته في أداء العمل المتفق عليه ولم يرفضوا العمل أو يتركوا الخدمة دون سبب وجيه.
حماية ممتلكات أصحاب الأعمال
يحمي ممتلكات صاحب العمل وأسرته، ولا يؤذي الأسرة، بمن فيهم الأطفال وكبار السن، وصاحب العمل، والأسرة، والأشخاص الذين يراهم أو على رأسهم في المنزل، ويشمل ذلك حفظ الأسرار إنه أساس العمل ولا ينبغي إفشاءه للآخرين، وكما ذكر المقال أنه لم يعمل على نفقته الخاصة، ولم يمس كرامة صاحب العمل وعائلته، ولم يتدخل في عملهم، واحترم الإسلام، والتزم بقواعد المملكة المعمول بها كما هو الحال مع عادات وتقاليد المجتمع السعودي، لا تنخرط في أنشطة تضر بأسرتك.