يعني عقد العمل التزام صاحب العمل والموظف به ولا يجوز لأي منهما فسخ العقد إلا برضا الطرفين، ولكن متى يتم فصل الموظف في قانون العمل السعودي من قبل صاحب العمل بدون علم أو إخبار الموظف؟ هناك عدة حالات إذا قام الموظف بأي منها يمكن لصاحب العمل فصله وفسخ العقد معه فورًا.
متى يتم فصل الموظف في قانون العمل السعودي
نص قانون العمل السعودي في المادة (50) أن عقد العمل يعني ضرورة التزام الطرفين وهما صاحب العمل والعامل بالشروط المكتوبة في العقد ومنها الاتفاق على أجر معين والعمل بالطريقة التي يحددها صاحب العمل، ولا يمكن فسخ العقد إلا بمشورة الطرفين، ولكن إذا فعل العامل أيًا مما يلي يمكن لصاحب العمل فصله، كالآتي:
اعتداء الموظف على صاحب العمل
إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو أي من زملائه أو مرؤسيه فعلى أيًا منهم أن يبلغوا عن الموظف المرتكب هذا الاعتداء للجهات المختصة، ولابد من اتخاذ هذا الإجراء قبل فسخ العقد أو رفده من العمل، وذلك ما نصت عليه الفقرة 80 الفقرة الأولى بالمرسوم الملكي رقم (م/50) الصادر بتاريخ 27 سبتمبر 2005.
عدم أداء العامل للالتزامات الأساسية
أي عدم التزامه وتأدية الالتزامات المقررة عليه بموجب العقد، أو التعمد في عدم تنفيذ أوامر صاحب العامل والرؤساء؛ خاصة الأوامر الخاصة بسلامة زملائه في العمل، وفي هذه الحالة يتم إنذاره كتابيًا قبل الفصل، كما يمكن استبعاد الموظف من المملكة وذلك بناءً على المادة 80 الفقرة 2 من قانون العمل السعودي:
- ارتكاب سلوك سيء
أي إذا ارتكب سيئًا يخل بالأمانة والشرف وسوء الخلق، وهذا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد فورًا وذلك بموجب المادة 80 الفقرة 3 من قانون العمل السعودي.
ارتكاب عمل بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل
إذا فعل الموظف ذلك بشكل عمدي ومقصود فيمكن لصاحب العمل فسخ العقد بموجب المادة 80 الفقرة 4.
- التزوير:
أي التزوير في المعلومات الشخصية من أجل الالتحاق بالوظيفة أو التزوير في أوراق رسمية أثناء العمل، يلزم فصله بناءً على المادة 80 فقرة 5.
- إذا كان مازال في مرحلة الاختبار
أي يمكن فصله إذا ارتكب أي فعل من الأفعال السابقة الذكر وكان في مرحلة اختباره، فيمكن فسخ عقده دون ضرورة إبلاغ الجهات المختصة، حسب المادة 80 فقرة 6.
- الغياب
نصت المادة 80 الفقرة 7 من قانون العمل السعودي؛ إذا تغيب الموظف أكثر من ثلاثين يوم خلال السنة أو 15 يوم متواصل، فيمكن فسخ عقده ولكن بعد إبلاغه كتابيًا خلال 20 يوم في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية.
- استغلال الوظيفة
أي أن يستغل العامل الوظيفة من أجل تحقيق مكاسب مادية أو معنوية، وفي هذا الحالة يمكن فصله بناءً على المادة 80 الفقرة 8 في قانون العمل السعودي.
- إفشاء أسرار العمل
إذا أفشى الموظف أي سر من أسرار العمل سواء الصناعية أو التجارية الخاصة بالمؤسسة التي يعمل بها لمؤسسة أخرى، فيمكن لصاحب العمل فصله وفسخ العقد فورًا، وذلك بموجب المادة 80 الفقرة 9 من قانون العمل السعودي.