أعلنت الحكومة السعودية أن بدءً من يوم الأحد المقبل بداية تطبيق نظام الانضباط الوظيفي حيث تنص الماد 25 من النظام على العمل بالنظام بعد 180 يوم مع العلم أن هذا النظام تم نشره 17 صفر 1443، ويستهدف النظام الجديد تطوير العمل وتحقيق الجودة الوظيفية وتحقيق العدل في العمل فضلاً إلى المراقبة الفعال، ودعونا اليوم نتناول أبرز مميزات وعيوب هذا النظام.
تطبيق نظام الانضباط الوظيفي
نظام الانضباط الوظيفي هو نظام يختص بالمعايير الجديدة من أجل تقييم الموظفين فضلاً إلى فرض العقوبات بناءً على إطار بيئة العمل، كما أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أن النظام الجديد يساعد على إنجاز الأعمال وتحقيق روح المنافسة بين جميع العاملين، وأهم ما يتضمنه النظام هو توحيد العقوبات على كافة الموظفين وبغض النظر على مراتبهم المختلفة، مع العلم أنه يوجد الكثير من الخيارات من أجل تقييم العقوبة، وأشارت وزار الموارد البشري أن نظام العمل الجديد سيتم تطبيقه يوم الأحد القادم.
مميزات نظام الانضباط الوظيفي
لائحة النظام الوظيفي يشمل قدر كبير من المميزات توضح أهمية هذا النظام، وإليكم أبرز هذه المميزات:
- النظام يستهدف حماية الموظف وعدم وضعه تحت أي ضغط حيث أن الماد الحادية عشرة أنه لا يجوز الاعتماد على أي وسيلة من وسائل الإكراه والضغط والتهديد.
- تنص اللائحة الجديدة للمادة 18 على عدالة التحقيق مع الموظف في حال ارتكاب أي مخالفة.
- يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى حماي حقوق الوظيفة وضمان سير العمل بانتظام فضلاً إلى تحسين أداء الموظف.
- في حالة ارتكاب المخالفة فإن الموظف يمكن أن يحصل على إعفاء من قبل رئيس عمله.
- تنص المادة السابعة على يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً.
- إسقاط الدعوى الجزائية وتنص المادة العشرين على إسقاط المخالفة أو الدعوى في عدد من الحالات منها الوفاة والعجز الصحي الكلي.
- يعمل هذا النظام على تحسين سير العمل ورفع روح المنافس النزيهة بين قطاع العاملين.