اعتمدت المملكة منذ عدة شهور نظام الانضباط الوظيفي، الذي تعمل على حماية الوظيفة العامة، فما هي مميزات نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟ الذي سيتم تطبيقه على جميع موظفي المملكة، لحماية الموظف والوظيفة ولتشجيع الموظفين على زيادة الجودة ورفع كفاءة العمل، حيث يقدم هذا النظام معيار عادل في تقييم أداء الموظفين والعديد من المميزات التي سنتعرف عليها في السطور التالية التي تتناول أهم مميزات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية.
أهم مميزات نظام الانضباط الوظيفي
يعمل نظام الانضباط الوظيفي على تطوير أداء العمل وزيادة الجودة ومن أهم مميزات نظام الانضباط الوظيفي الجديد والذي تقرر العمل به بداية من الأسبوع المقبل في جميع المصالح الحكومية بالمملكة العربية السعودية،والتي تتلخص في الأتي:
- تطوير العمل على المراقبة الفعالة.
- حماية الموظفين في جميع المصالح الحكومية.
- تحقيق العدالة في الجودة الوظيفية.
- تقييم الموظف دون تدخل العواطف.
- تطوير جودة العمل بالمصالح الحكومية.
- ضمان سير المرافق العامة بانتظام.
مميزات نظام الانضباط الوظيفي بالنسبة للموظف
يعمل نظام الانضباط الوظيفي على حماية الموظفين في القطاع الحكومي، مما يعمل على تحقيق احترام الأخر وزيادة الولاء والجودة في العمل،حيث وضع النظام قوانين منظمة لسير العمل وحماية حقوق الموظف والتي تتلخص فيما يلي:
- عدم استغلال الوظيفة للضغط عليه أثناء التحقيق معه.
- عدالة التحقيق مع الموظف المتهم بالمخالفة.
- النظام يرفع الجزاء عن الموظف الذي أخطأ بأمر من رئيسة بحيث يثبت أن المخالفة تمت بأمر من رئيسه في العمل.
- عدم توجيه اتهام لموظف بتهم لم تعرض علية ولم يثبت دفاعه بشأنها في محضر التحقيق.
- حماية الموظف وعدم تعريضه لأي ضغوط أثناء التحقيق.
- يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة والمتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة له.
حالات إسقاط الدعوى الجزائية
نص قانون نظام الانضباط الوظيفي الجديدي على إسقاط الدعوي الجزائية في الحالات التالية:
- في حال وفاة الموظف الموقع عليه الجزاء.
- تعرض الموظف للعجز الكلي أو لحالة صحية تجول بين توقيع الجزاء عليه وذلك بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة.
- مرور عامين من ارتكاب المخالفة ولم يتم توقيع الجزاء على الموظف خلالهما.
- تسقط جميع الجزاءات عن الموظف الذي مر عامين عليها ولم يعاقب بجزاءات خلال العامين.