أعلنت المملكة العربية السعودية عن تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، بداية من يوم الأحد الموافق 20 من مارس الموافق أيضا 17 من شعبان 1443، والذي من خلاله يتم وضع مخالفات وعقوبات تنفيذيه في حالة عدم انضباط العامل بشروط الوظيفة الخاصة به، وفي حالة ارتكاب العامل أي أخطاء، سوف يحصل على الفور على العقوبات التي سوف يتم سردها في المقال والتعرف على أكثر التفاصيل حول الانضباط الوظيفي.
نظام الانضباط الوظيفي
إليك كافة الضوابط التي وضعها نظام الانضباط الوظيفي، والتي تتمثل في النقاط الآتية:
- يشمل هذا النظام كافة الموظفين باستثناء العالمين، وفقًا للنظام التي يخضع إلى لائحة الإجازات الخاصة.
- من خلال المادة الرابعة التي تنص جريدة أم القرى، على الموظفين أن يقوموا بالتوقيع على الجزاء عليه.
- يلزم على الموظف أن يقوم بنسب إليه من مخالفات، وأيضا سماع كافة الأقاويل وتحقيق مبدأ الدفاع لديه.
- يلزم أن يتم تحقيق كافة الكتابات الخاصة بذلك وفقًا للإجراءات المتفق عليها.
- تظل الدرجة الخاصة بالوظيفة للمعاقب حتى يتم الوصول إلى الحكم النهائي.
- يعتبر الموظف مخالفًا لنظام الانضباط، وفقًا للمادة رقم 5 و6 و7 من القوانين الخاصة بالدستور السعودي.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي
يمكنك أن تتعرف على كافة العقوبات التي تم وضعها من قبل الانضباط الوظيفي، بالمملكة العربية السعودية وتتمثل هذه العقوبات في الآتي:
- يتم معاقبة الموظف من خلال الإنذارات إذا كانتا لمخالفة ليس بها أضرار كبيرة.
- أو يمكن أن يكون العقوبة هي خصومات مالية لا تزيد أكثر من 3 أشهر، بمعدل خصم نصف شهر كامل من الراتب.
- حرمان مرة كاملة وواحدة من العلاوة السنوية.
- بالإضافة إلى وقف أي ترقيات لمدة لا تقل أو لا تزيد عن سنتين، من تاريخ استحقاق الترقية.
- الفصل من الخدمة بشكل كامل في حالة القيام بمخالفة أكثر من مخالفة من ضمن المخالفات التي أعلن عنها في النظام.
- وتتمثل هذه النقاط في أهم العقوبات التي يمكن أن تقع على الموظف التي يرتكب أي مخالفة، وفقًا للانضباط الوظيفي.
يمكنك أن تتعرف على كافة المعلومات الهامة والخاص بنظام الانضباط الوظيفي، التي سوف يتم وضعه تطبيقه بدء من يوم الأحد الموافق 20 من شهر مارس، الموافق 17 من شعبان 1443، وتتعرف على كافة العقوبات التي يمكن أن يحصل عليها المواطن عند ارتكابه أي مخالفة.