صرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن شروط التقاعد المبكر بالمملكة، وذلك بعدما تم تحديث القوانين الخدمية التي يتم تطبيقها منذ عقود، والهدف من ذلك بالمقام الأول هو تسوية جميع الأمور المتعلقة بالعاملين بالقطاع الحكومية والعالمين بالقطاع الخاص، بحيث ألا تكون القوانين المتعلقة بالعمال سواء كانوا من الوافدين أو المواطنين واضحة بشكل أكبر ، وقبل التعرف على تلك الشروط نود التنويه بأن نظام التقاعد في أي مكان يعتمد بصورة رئيسية على بلوغ سن معين والذي يعني انتهاء فترة العمل والحصول على راتب شهري من قبل مؤسسة التقاعد العامة.
شروط التقاعد المبكر
صرحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية من خلال صفحتها الرسمية على تويتر عن شروط التقاعد المبكر، والتي جاءت على النحو التالي:
- لابد وأن يكون السبب من وراء التقاعد هو تعرض الموظف إلى ظرف لا يعوض مثل الحوادث أو الإصابة بالأمراض المختلفة.
- ينبغي ألا تقل مدة عمله القطاع الحكومي أو القطاع الخاص عن 25 عام بحيث ألا يتم فيها احتساب فترة الإجازات سواء كنات مرضية أو رسمية أو لأي من الأسباب الأخرى، بحيث يتم تقديم موافقة رسمية معتمدة من قبل جهة العمل والمختصة بطلب التقاعد المبكر.
- لابد وان يمر حوالي 20 عام عل انتهاء مدة العمل الصافية.
- يشترط ألا يتم احتساب أجر المعاش من ضمن أسباب التقاعد.
- وفي حال تم التقاعد قبل أن يبلغ سن المعاش، فلا ينبغي ألا تقل الفترة التي يحدث فيها التقاعد قبل الوصول للسن المحدد عن خمس سنوات.
حالات التقاعد المبكر
وبعدما تعرفنا على شروط التقاعد المبكر، فهناك حالتين فقط في ضوئها يتم قبول التقاعد المبكر ألا وهم:
- التقاعد قبل السن المستهدف: والذي يتم تطبيقه لمن تم توظيفهم بحيث يتموا 30 سنة عمل بالقطاع الخاص أو القطاع الحكومي و25 سنة عمل للموظفات، وخلال الفترة الحالية يتم اقتطاع 2% من الأجر الأساسي للتقاعد حال زيارة السن عن الفترة المحددة.
- التقاعد قبل عمر المعاش: ويتم تنفيذه أيضًا لمن يتمون 30 سنة بالنسبة للموظفين، و25 سنة بالنسبة للموظفات حيث يتم اقتطاع 5% من راتب المعاش الرئيسي لتلك الفئات حال تجاوز أعمارها سن المعاش.