مجلس الشورى أقر نظام الانضباط الوظيفي الجديد 2022 وهو أحد الأنظمة التي تم إقرارها من قِبل مجلس الشورى تحت رئاسة خادم الحرمين الشريفين، وذلك بهدف ضمان أداء الموظف للعمل على أكمل وجه مع حماية النظام العام وخلق بيئة عمل آمنة صالحة لجميع مؤسسات الدولة، والبعد عن أي وضع يؤثر على سير العمل وإليكم تفاصيل هذا النظام على النحو التالي.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
يعد الانضباط الوظيفي الجديد أحد الأنظمة المهمة التي تم اعتمادها بهدف حماية النظام العام مع ضمان العمل بشكل طبيعي ومنتظم للمرفق العام في الدولة ، حيث يتضمن النظام عمل الموظف بشكل جيد لكي يتواكب مع عمليات التطوير التي تقوم بها المملكة في كافة المجالات وخاصة في جميع قطاعات الدولة سواء كانت العامة أو الخاصة .
كما يؤيد قيم الولاء واحترام الحقوق الخاصة بالآخرين وبالتالي يؤدي إلى إنشاء بيئة عمل آمنة تصلح لجميع الأشخاص والمؤسسات مع تجنب أي وضع سلبي من شأنه التأثير على سير العمل وتطويره بالإضافة إلى إنشاء مركز قياس من أجل قياس أداء الأجهزة العامة والتي سوف تساهم في تحقيق النقاط التالية:
- تقييم الأداء الخاص بالموظفين داخل جميع أجهزة الدولة العامة.
- إنشاء بيئة عمل آمنة تساهم في تحقيق مستوى عالي من المعايير التنافسية.
- توحيد نظام العقوبات على جميع الموظفين باختلاف درجاتهم الوظيفية.
العقوبات الخاصة بنظام الانضباط الجديد
أقر نظام الانضباط الجديد بتوحيد العقوبات على جميع الموظفين على أن يتم تطبيق نفس العقوبة على الموظفين الصادر بحقهم أي من المخالفات المختلفة بصرف النظر عن درجاتهم الوظيفية ، حيث يسمح النظام للوزير المختص باختيار العقوبة المناسبة بهدف حماية النظام وضمان سير العمل بشكل طبيعي.
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي
أعلن مجلس الوزراء السعودي تحت رئاسة خادم الحرمين الشريفين بالموافقة على نظام الانضباط الوظيفي الجديد حيث يحتوي هذا النظام على 25 مادة تهدف إلى تطوير جميع مؤسسات الدولة العامة والخاصة ويتضمن النظام ما يلي:
- القيام بتقديم مكافآت لجميع العاملين في قطاعات الدولة العامة والخاصة.
- تعديل لوائح الموظفين التي تتبع وزارة الموارد البشرية.
- تحفيز الانضباط بهدف تعديل سلوك الموظفين داخل العمل.
- الانضباط في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل بشكل جيد.
الانضباط الوظيفي جهد مبذول شكرا لكم