أعلنت امس المملكة العربية السعودية بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي وهذا بعد قرار مجلس الوزراء السعودي، على أن يتم تطبيق النظام من امس الأحد الموافق 20 مارس 2022، ولقد تم الإعلان عن هذا النظام لأول مرة منذ 180 يوم ومنذ هذا الإعلان وتزايدت التساؤلات بشكل كبير عن تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي وما هي مميزات النظام وما هي عيوبه، وما هو النظام في الأساس، ,ويمكنك التعرف علي موعد نزول رواتب التأهيل الشامل لاقتراب الموعد، لذلك ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم هي تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي كما سنوضح لكم المميزات التي تخص هذا النظام.
مشروع نظام الانضباط الوظيفي الجديد
يُعد نظام الانضباط الوظيفي الجديد هو برنامج تم تطبيقه بالمملكة العربية السعودية ليهدف إلى حماية حقوق الموظفين وضمان تسيير وإدارة جميع المرافق العامة بشكل منظم، وهذا يساعد بشكل كبير على زيادة أداء جميع الموظفين، كما سوف يتم تطبيق هذا النظام على جميع الموظفين، باستثناء ومن تم توظيفها على نظام له قواعد خاصة فهؤلاء يتم معاملتهم طبقا لهذه القواعد.
شروط مشروع نظام الانضباط الوظيفي الجديد
من خلال هذه الفقرة سوف نوضح لكم أهم بنود وشروط نظام الانضباط الوظيفي الجديد المُطبق بالمملكة العربية السعودية:
- أول هذه البنود هي ألا يتم تطبيق أي نوع من أنواع العقوبات على الموظفين إلا بعد إجراء تحقيق يضمن حقوق الموظف وصاحب العمل.
- وكما سوف يتم حظر جميع القرارات التي تخص نقل أو ترقية أو تعيين أي موظف تم إصدار قرار مسبقا بفصله من العمل.
- كما صرح نظام الانضباط الوظيفي الجديد أنه سوف يتم تطبيق جميع الجزاءات الفورية على الموظفين الذين ارتكبوا أي جريمة أو تم ضبطهم في وضع مخل.
- ويتم تعطيل الشرط السابق إذا تم الأثبات بأن هذا الموظف قام بهذا العمل بأمر مباشر من رئيسة بالعمل.
مميزات نظام الانضباط الوظيفي الجديد
وكما تم التصريح في بنود نظام الانضباط الوظيفي الجديد فقد لوحظ أن هذه البنود والشروط تحفظ وتسعى لتطبيق العدالة في أماكن العمل، مما يجعلها تحمي حقوق الموظفين في جميع جهات العمل، كما أن نظام الانضباط الوظيفي الجديد يساعد في تقييم الموظفين بشكل دقيق وهذا يساعد الموظف على تأدية عمله بشكل جيد وسوف يلقي العائد من أتقانه في العمل.