أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، عدد ساعات العمل للقطاع الخاص في شهر رمضان، وذلك وفق تعديلات قانون العمل السعودي، والذي تم تحديد عدد ساعات العمل في شهر رمضان بالنسبة للعاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية والتي أكدت الوزارة على تطبيق غرامات وعقوبات على المؤسسة التي لا تلتزم بما جاء في هذه التعديلات الخاصة بعدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك.
ساعات العمل للقطاع الخاص في رمضان
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات لقانون العمل بالمملكة، والتي تضمنت عدد ساعات العمل للقطاع الخاص والعام في رمضان والتي قامت فيها بتطبيق تخفيض لساعات العمل في الشهر الكريم حيث لا يتم زيادة عدد الساعات التي يؤديها العامل بالقطاع الخاص عن 6 ساعات و كما أكدت الوزارة على تطبيق غرامات وعقوبات على أي منشأة لا تلتزم بتطبيق هذا القرار خلال شهر رمضان المبارك.
تعديلات قانون العمل السعودي
يعد قانون العمل السعودي الذي تم تعديله مؤخرا، هو حماية للموظفين والعمال بكافة المصالح الحكومية والمنشئات الخاص وقد جاءت التعديلات على النحو التالي:
- تنص المادة 65 من قانون العمل السعودي على تخفيف ساعات العمل في رمضان ساعتين عن الدوام الطبيعي وذلك للقطاعين العام والخاص.
- يتم تطبيق هذا القانون على كافة العاملين بالقطاعين العام والخاص مسلمين أو غير ذلك.
- في حال تطلب العمل مد ساعات الدوام لأكثر من العدد المحدد بالقانون يتم احتساب الوقت الإضافي بأجر يزيد 25% عن الأجر الأساسي.
- وإذا لزم العمل ليلاً فيحتسب الراتب بزيادة قدرها 50% عن الراتب الأساس.
- أي منشأة تخالف هذه القوانين يتم الإبلاغ عنها وتتحمل الجزاءات والعواقب القانونية جراء مخالفتها.
حالات العمل عن بعد
تركت الوزارة الحرية لصاحب العمل، اختيار العمل عن بعد خلال شهر رمضان إذا كان عدم حضور الموظف لمقر العمل ليس ضروريا، وذلك في الأعمال التي تتم عبر الإنترنت وغير ذلك من الأعمال التي تعتمد على نظم الرقمنة والتي يمكن أداء العامل لمهامه من منزلة وقد تركت الوزارة حرية تحديد ذلك لصاحب العمل مع التأكيد أن الراتب لا يتغير بحضور الموظف أو أداء العمل من المنزل.