حدد قانون العمل بالمملكة العربية السعودية الإجازة المرضية سواء للمواطن السعودي أو للمقيم المغترب، حيث يقوم هذا القانون بتنظيم كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازات المرضية سواء للقطاع الخاص أو للقطاع العام والذي يطبق كذلك على الفرد من جنسية سعودية والمقيم من جنسيات أخرى وذلك ضمن محاولات السعودية من أجل تحسين الأداء الخاص بها كي تدخل قامة أهم وأفضل الدول من حيث الرضا الوظيفي وكذلك تحقيق أعلى المستويات من السعادة للمواطنين.
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
ونظرًا لرغبة الأعداد الكبيرة من الموظفين سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص للتعرف على تفاصيل الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي، والتي جاءت على النحو التالي:
- العامل بالمملكة العربية السعودية يستحق إجازة مرضية بكامل الراتب عن أول 30 يوم إجازة يحصل عليهم، ويحصل على ثلاثة أرباع الراتب عن الستون يوم التي تليها ولا يحصل على راتب عن الثلاثون يوم التي تلي هذه الإجازة أثناء السنة الواحدة.
- لا يمكن أن تنتهي خدمة العامل نظرًا للمرض قبل أن يستنفذ الفترة التي تم تحديدها للإجازة التي نص عليها النظام، كما أن العامل له الحق في أن يقوم بطلب وصل لإجازته المرضية بإجازته السنوية.
- وفي حال صادفت أيام الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة السنوية، فإن أيام الإجازة السنوية تتوقف إلى أن تنتهي الإجازة المرضية ثم يتم استئناف أيام العطلة السنوية التي تم النص عليها.
- لا يتم تعويض العامل عن الأيام التي تتمثل في الراحة الأسبوعية والتي تتخلل إجازته المرضية.
الموظف المصاب بعجز مؤقت
وبالنسبة للموظف الذي أصيب بعجز مؤقت يمنعه عن العمل بسبب إصابة عمل؛ فإن له الحق في الحصول على معونة مالية تساوي أجره بالكامل ستين يومًا فضلاً عن استحقاقه مقابل مادي تبلغ نسبته 75% من راتبه طوال الفترة التي يستغرقها علاجه، فإذا وصلت تلك النسبة سنة أو تم التقرير طبيًا انه ليس من المحتمل شفائه وبأن حالته الصحية لا تجعله قادر على العمل، فيتم إنهاء عقده ويتم تعويضه عن الإصابة، كما أن صاحب العمل ليس لديه الحق في أن يقوم باسترداد ما قام بدفعه للمصاب أثناء تلك السنة.