صرحت وزارة التنمية الإجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بأن كل عامل في المملكة يستحق إجازة سنوية تصل الي 21 يوماً، وقد تزداد الي 30 يوماً بشرط ان يستمر العامل في خدمة العمل لمدة 5 سنوات متصلة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر مقدماً، وسوف نعرض لكم شروط استحقاق الاجازات السنوية للعاملين، كما سنتعرف ايضاً علي الاجازات السنوية المستحقة للعاملين بالقطاع العام والخاص في المملكة العربية السعودية.
شروط الاجازات السنوية المستحقة للعاملين
- يستحق العامل كل عام اجازة سنوية لا تقل عن 21 يوم.
- اذا استمر العامل في خدمة صاحب العمل لمدة 5 سنوات متصلة، يستحق اجازة لا تقل عن 30 يوماً وتكون مدفوعة الاجر.
- يجب تمتع العامل باجازتة في سنة استحقاقها ولا يجوز النزول عنها.
- يتقاضي العامل بدلاً نقدياُ عوضاً عن اجازاته اثناء الخدمة.
- يحق للعامل ان يحصل علي أجرة عن ايام الاجازة المستخقة له، في حالة تركة العمل قبل إستعمالها.
- يستحق العامل الحصول علي اجرة الإجازة عن الاجزاء من السنة التي قضاها في العمل سنوياً
الاجازات السنوية المستحقة للعاملين في الأعياد والمناسبات
يتم تحديد اجازات الاعياد والمناسبات وفقا للتالي:
- مدة اجازة عيد الفطر للعاملين تكون اربعة ايام مناليوم التالي ليوم 29 رمضان حسب تقويم كل عام.
- اما اجازة عيد الأضحي فيستحق العامل اجازة مدتها 5 ايام، من يوم الوقوف بعرفة.
- اجازة اليوم الوطني للملكة يحصل عليها العامل كل عام واذا وافقت الإجازة يوم عطلة اسبوعية، يتم تعويض العامل عنه سواء بيوم يسبقه، او يوم يليه.
- اما اذا تداخل اجازة اليوم الوطني للملكة مع اجازة احد العيدين، فلا يعوض العامل عنها.
اجازات المناسبات الشخصية للعاملين
للعامل الحق في اجازة بأجر كامل في الحالات الأتية:
- في حالة وفاة زوجته، او احد اصولة أو فروعة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر.
- كما يحصل العامل علي إجازة مدتها 5 ايام ايضاً في حالة زواجة.
- يحصل العامل علي إجازة مدتها 3 ايام في حالة قدوم مولود جديد له.
اجازة اداء الامتحانات الدراسية
- يتاح للعامل المنتسب الي مؤسسة تعليمية في حالة موافقة صاحب العمل، الحصول علي اجازة كاملة مدوفعة الأجر، لتأدية الامتحان لسنة غير معادة وتحدد مدة الإجازة بعدد ايام الامتحان الفعلية.
- اما اذا كانت السنة معادة فيكون للعامل الحق في الإجازة ولكن بدون أجر، وقد يحرم العامل من أجر الإجازة في حالة ثبوت عدم تأديته للامتحان.
- اذ لم يحصل العامل علي موافقة صاحب العمل علي انتسابة لمؤسسة تعليمية بجانب العمل، فيحصل علي إجازة اداء الامتحانات من إجازتة السنوية إذا وجدت، اما في حالة عدم وجود إجازة سنوية متوفره له فيحصل علي اجازة دون أجر بعدد ايام الامتحانات الفعلية.
- يلزم ان يتقدم العامل بطلب الإجازة قبل موعدها بـ 15 يوم علي الأقل.
- يلزم ايضاً علي العامل تقديم مايدل علي أداء الامتحانات.
الاجازات المرضية التي يستحقها العامل
تحدد كالتالي:
- يستحق العامل اجازة مرضية بأجر كامل عن 30 يوم الاولي، وبثلاثة ارباع الأجر عن 60 يوماًالتالية، وبدون اجر عن ال30 يوم التي تلي تلك الأجازات خلال السنة الواحدة.
- لا يجوز انهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل ان يستنفذ الاجازات المحددة له.
- للعامل حق طلب وصل إجازتة السنوية بالمرضية.
- في حالة اذا وقعت ايام اجازة العامل المرضية، مع إجازته السنوية، يتم توقف الاجازة السنوية حتي انتهاء الاجازة المرضية، ثم تستأنف ايام الاجازة السنوية مرة اخري.
- لا يعوض العامل عن ايام العطلة الاسبوعية التي تدخل ضمن اجازته المرضية.
- يحق للعامل المصاب إصابة عمل الحصول علي معونة تعادل اجر كامل لمدة 60 يوم، ويستحق مقابل مالي حوالي 75% من اجرة طوال المدة التي يستغرقها علاجه.
- اذا بلغت مدة الاصابة سنة، او قرر الطبيب عدم احتمال شفاء العامل وحالته الصحية لا تسمح بالعمل، ينتهي عقد العمل ويعوض العامل عن الاصابة.