تتساءل الكثير من السيدات عن إمكانية وجود اجازة تعويضية للمعلمات في حالة الوضع وعلى ذلك فقد ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حينما سألت بعض المعلومات عن الإجازات الخاصة بالأعوام السابقة التي تزامنت مع وضعه للاطفال، وبالتالى لم يحصلن على الإجازات بشكل منفصل، وعن رد الوزارة فقد اعلنت انها درست النصوص النظامية التي تخص هذا الأمر،وذلك استنادا إلى منطوق الفقرة أ من المادة رقم 136، وذلك اللائحة التنفيذية للموارد البشري في مجال الخدمة المدنية، المتعلقة بتكليف العاملين في التعليم بالمهام التى تخص مجال العمل فقط بالنسبة للاجازات ولا يتم تعويض أي اجازة اخرى مثل إجازات الوضع أو حتى اجازات العدة وغيرها من الأحداث الشخصية.
اجازة تعويضية للمعلمات في حالة الوضع
بعد أن تساءلت إحدى السيدات عن نظام الاجازات إذا تزامنت مع الوضع فهل يتم تعويضهم في أيام أخرى، وعلى ذلك ترد الوزارة أنه لا يمكن تعويض اجازة الوضع إذا تزامنت مع اجازات اخرى، وعلى سبيل المثال فإذا تزامنت إجازة الوضع مع الاجازة الصيفية فلا يمكن تعويضها.
بحسب ما أكدت الوزارة فليس للمشمولات في التعليم أي نص نظامي يوضح أن من حق السيدة تعويض تلك الإجازة الصيفية أو حتى الحد الادنى من الاجازة المقدرة بـ 36 يوما، وعن رصيد الاجازات بالنسبة للمشمولين في قطاع التعليم وبالتالى اللائحة التعليمية فهو غير منطقي على حد قول الوزارة وذلك لأنه لا سبيل للتمتع بالإجازة إلا في فترة الاجازة الصيفية وهو أمر يختلف عن العاملين من دون المعلمين.
وذلك على اساس أن لديهم امكانية ليتمتعوا بإجازاتهم في خلال ثلاث سنوات في أي وقت من العام،اما المدرسين فالأمر لا يجوز إذ أن العاملين هم اداريين ومشرفين وماشابه لا يتصلون بالطلاب اتصال مباشر في أداء مهامهم الوظيفية وبالتالى فهم غير مرتبطين بشكل وثيق مع بداية الفصل الدراسي ونهايته مثل المعلمات.
كان ذلك اثناء تساؤل احدى المعلمات على احدى الصفحات الرسمية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ بضعة أيام الأمر الذي جعل الكثير من السيدات المعلمات يهتمون بتلك الامور خصوصًا اللواتي لم يضعن بعد وفي اولى شهور حملهن لكي يكونو على علم بشكل مفصل حول كل الاحتمالات التى قد يتعرضن إليها مع المدرسة في شأن الإجازة.