أعلنت وزارة الموارد البشرية عن بعض العقوبات الناتجة عن غياب الموظف عن العمل قبل العطلات بدون أعذار، والذي يمكن من خلالها أن يقوم الموظف بتسبب العديد من الأضرار أو المشاكل عن العمل الخاص به، وتتمثل هذه العقوبات في النقاط الهامة التي سوف يتم سردها في المقال، وذلك من خلال متابعة المقال بالكامل والتعرف على أهم الأسباب التي قد تجعل الموظف ينفر من العمل الخاص به.
غياب الموظف عن العمل قبل العطلات بدون أعذار
قد يحدث للموظف الذي يغيب عن العمل قبل العطلات بدون تقديم أ أعذار، خصومات من الراتب الخاص به ولذلك لأنه قد يسبب الكثير من الضرر والمشاكل في العمل، والتقصير أيضا تجاه العمل الخاص به وعدم تأدية من يقوم بهذا العمل بدًلا عنه، ولذلك قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن كافة الحالات التي من خلالها، يمكن للموظف السعودي أن يحصل على عقوبة.
ومن ضمنها هي عقوبة الموظف الذي يغيب عن العمل قبل عطلات الأسبوع بدون أعذار، فسوف يحصل على غياب يوم كامل من راتبه الشهري بالإضافة إلى، سوف يعالج له اليوم الأخر بخصم يوم من الإجازات العادية الخاصة به وفي حالة إذا لن يتواجد لديه أيام عادية، فسوف يتم خصم ذلك اليوم من الراتب الشهري الخاص به، وذلك العقوبة تم وضعها حتى يمكن لكافة الموظفين الحفاظ على الوظائف التي يمتلكونها.
أسباب ترك الموظفين الوظائف الخاصة بهم
توجد بعض الأسباب الهامة التي قد تجعل الموظف ينفر من العمل، ولا يريد أن يذهب له ويحصل على إجازات مستمرة ومتكررة، وتتمثل هذه الأسباب في الآتي:
- عدم تشجيع المديرين بشكل مستمر وتحفيز الموظفين تجاه العمل.
- ترك الموظفين في أماكن بالعمل وعدم إعطائهم أي أنواع من الترقية أو المكافآت كنوع من التشجيع.
- بالإضافة إلى الضغط المستمر في العمل من أكثر الأسباب، التي تجعل الموظف لا يريد أن يكمل في هذه الوظيفة.
- كما أيضا يعتبر من أهم الأسباب التي تجعل الموظف يترك الوظيفة، هو عدم تقدير جهده وتعبه ووقته في العمل.
- بالإضافة إلى الكثير من الأسباب الأخرى والتي يلزم أن يعلمها كافة المديرين، حتى يمكنهم أن يقوموا بالحفاظ على الموظفين بالكامل.