ما يحدث إذا تغيب الموظف عن العمل يومين في الأسبوع أحدهم بعذر مشروع والأخر لا، فأن وزارة الموارد البشرية قد حددت كافة التفاصيل الهامة والتي تتعلق بذلك الأمر طبقًا للقوانين المعلن عنها، وذلك يمكنك أن تتعرف عليه بشكل كامل من خلال المعلومات الهامة التي سوف يتم سردها في المقال، والتعرف أيضا على كافة القوانين الخاصة بالمواطنين داخل جهات العمل.
تغيب الموظف عن العمل يومين في الأسبوع
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن تغيب الموظف يومين في الأسبوع من الأسباب الشائعة والتي يقوم بها الكثير من الموظفين في القطاع الحكومي، وهذا نظرًا لأن يعتقدون بأن الراتب ثابت ولن يتغير، ولكن بعد أن تم تحديد العقوبات فقد نص القانون على أن (غياب الموظف الحكومي يوم الخميس بدون عذر وغيابه يوم الأحد بعذر)، فهذا لديه عقوبة عليه وتتمثل على أن.
سوف يتم خصم راتب الموظف الخاص بغيابه يوم الخميس على أنه غياب يومين، بالإضافة إلى غياب يوم الأحد سوف يعالج بالمادة رقم 156 على أن، سوف يتم خصم يوم واحد فقط من رصيد إجازاته العادية، ولكن في حالة إذا لن يوجد لديه أي إجازات عادية في رصيده فسوف يتم خصمه من الراتب وذلك، طبقًا للمادة رقم 21 من نظام الخدمة المدنية.
أسباب أمتناع الموظف عن العمل
توجد بعض الأسباب الهامة والتي قد تجعل الموظفين يمتنعون عن العمل، أو يقوموا بأخذ الكثير من الإجازات بشكل متتالي والتي تتمثل هذه الأسباب في الآتي:
- من أهم الأسباب التي تجعل الموظف الحكومي يمتنع عن العمل، هو عدم وجوده في المكان الصحيح له، وإيمانه بأنه في المكان الخاطئ.
- عدم حصوله على الراحة بشكل كافي، نتيجة الضغط المستمر في العمل.
- عدم وجود أي تشجيع من المديرين أو أصحاب العمل بما يقدمه الموظف، من جهد وتعب ووقت.
- بالإضافة إلى عدم التقدير المالي بما يقدمه من جهد في العمل.
- حيث توجد العديد من الأسباب الأخرى والتي يلزم على المديرين معرفتها بشكل جيد، والتخلص منها تمامًا حتى يمكنهم التطوير والنجاح في الكثير من المجالات، نتيجة بناء موظفين رائعين في العمل.