تعتبر عقوبة غياب الموظف قبل وبعد عطلات الأعياد من أكثر الأشياء التي تحدث، ولذلك نبهت الموارد البشرية على كافة الموظفين داخل المملكة العربية السعودية بهذا الأمر، حتى لا يمكن للمواطن أن يحصل على عقوبة شديدة قد تؤثر عليه وعلى مستواه الوظيفي، وذلك يمكنك أن تتعرف عليه بكل وضوح من خلال المعلومات الهامة، التي سوف يتم سردها في المقال بكل سهولة.
غياب الموظف قبل وبعد عطلات الأعياد
غياب الموظف يؤثر بشكل سلبي تماما على نظام المؤسسة أو الجهة التي قد يعمل بها، ولذلك يعتبر غيابه عن العمل وتقصيره تجاه العمل فشل زريع يحاول أن يتسبب به في العمل، كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، عن بعض القوانين الهامة والناتجة عن الدستور السعودي، على أن إذا قام المواطن السعودي بالحصول على غياب قبل وبعد عطلات الأعياد أحد بعذر والأخر بدون عذر.
فسوف يحصل على عقوبة تتمثل في خصم يوم واحد فقط من رصيد إجازاته العادية، وفي حالة عدم وجود أي إجازات له فسوف يتم خصم يوم كامل من الراتب الشهري الخاص به، وتتمثل هذه العقوبة على اليوم الذي غاب به بتقديم عذر مشروع، ولكن في حالة غياب اليوم الذي بدون عذر فسوف يحصل على خصم يوم كامل من الراتب الشهري الخاص به، مع خصم يوم جزاء واحد.
غياب الموظف عن العمل بشكل متكرر
في حالة تكرار غياب الموظف عن العمل بشكل متكرر، فسوف يحصل على الكثير من التحذيرات والخصومات الشهرية بشكل مستمر، ولكن في أحد الأوقات يمكنه أن يحصل على تحذير أو رفد نهائي من الشركة، لأن بذلك الأمر قد يسبب مشاكل وضرر كبير على الشركة، لأنه لن يأدي عمله بشكل كامل وصحيح ويسبب الكثير من التوتر لأصحاب المؤسسات، فيعتبر أسهل طريق هو رفد الموظف التي لن يلتزم بعمله عن العمل بشكل كامل.
كما أعلنت وزارة الموارد البشرية بكافة العقوبات المختلفة والتي نص عليها القانون، حتى يمكن لكافة المواطنين الحفاظ على الوظيفة الخاصة بهم ودم التهاون بها على الإطلاق حتى يا يقوموا بضرر العمل أو يحصلون على الضرر هم أيضا.