قامت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بتحديد حالات التعويض للعامل وصاحب العمل وكذلك قامت بالإعلان عن تفاصيلهم وحقوقهم المحفوظة لكلا الطرفين من خلال منصة مساند الرقمية، بالإضافة إلى توضيحها لخدمات التأمين على عقد العمالة المنزلية الجديدة، وجاءت تلك التوضيحات من خلال صفحتها الرسمية عبر إكس.
حالات التعويض للعامل وصاحب العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عدة تفاصيل هامة بشأن تعويض كلاً من صاحب العمل وكذلك العامل، وجاءت تلك التصريحات على هذا النحو:
- تتم تلك الخدمة من خلال منصة مساند الرقمية.
- علاوة على ذلك يتم إدراج عقود العمالة المنزلية عبر المنصة أيضًا خلال أول عامين من تاريخ بدء العقد.
- وأضافت الوزارة أن تلك الخدمة من الممكن أن تصبح اختيارية بعد انتهاء الفترة المحددة للعقد.
التعويضات الخاصة بصاحب العمل
من الجدير بالذكر أن الوزارة قد وضعت حالات معينة من أجل تعويض صاحب العمل ماديًا والتي من بينها ما يلي:
- في حال إصابة العامل بمرض أو عجز يعوقه عن العمل.
- بالإضافة إلى إصابته بإحدى الأمراض المزمنة.
- إذا هرب العامل من صاحب العمل.
- أما في حالة الوفاة، فيتم تحمل مصاريف إعادة الجثمان إلى بلاد العامل وكذلك إرجاع مقتنياته الشخصية إلى أسرته.
تعويضات العمالة المنزلية
علاوة على ما سبق، فإن الوزارة قد أوضحت عن الحالات التي يمكن بها تقديم التعويضات للعمال والتي تأتي على هذا النحو:
- إذا عجز العامل كليًا أو جزئيًًا وكان هذا عجز دائم نتيجة حادث.
- عدم إلتزام صاحب العمل بسداد الرواتب الشهرية.
تأشيرة العمالة المنزلية
تفاعلت مساند في وقت مسبق مع أحد الاستفسارات المتعلقة بالمدة المحددة لصلاحية تأشيرة العمالة المنزلية، وتمثلت الإجابة فيما يلي:
- من المقرر أن تكون مدة صلاحية التأشيرة عامان من تاريخ إصدارها.
- كما يمكن للمواطنين القيام بتجديدها من خلال المنصة عن طريق إتباع عدة خطوات بسيطة.
- علاوة على ذلك، أنه من الممكن للمواطنين أن يقوموا باستقدام عامل من دولة معينة بالإسم.
- لكن في هذه الحالة يجب إضافة جهة الوصول وكذلك رقم الجواز بالإضافة إلى رقم الجوال الخاث