وضح نظام التامين ضد التعطل عن العمل ساند الحالات المشمولة بساند، كما قام بتوضيح أهم الشروط التي ينبغي أن تتوافر لدى الأفراد من أجل استحقاق الدعم، فالهدف من نظام ساند يكمن في رعاية المواطنين وأسرهم إذا تعطل أحدهم عن القيام بأعماله ووظائفه نظرًا لوجود ظروف خارجة عن إرادته، حيث تقوم فكرة نظام ساند على غلق فجوة العمل والدخل من أجل المساهمة في توفير حياة كريمة للمواطنين وأسرهم خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين تركه لوظيفة سابقه حتى حصوله على وظيفة جديدة أخرى.
الحالات المشمولة بساند
في ضوء أمر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، فإن الدولة متمثلة في نظام ساند ستتحمل تعويض الموظفين لدى القطاع الخاص بشأن الأضرار التي تعرضت لها المؤسسات بسبب القيام بإجراءات مكافحة انتشار فيروس كورونا وذلك بميزانية تبلغ 90 مليار ريال سعودي وعلى فترة 3 شهور.
فهذه المبادرة التي يتم تنفيذها عبر ساند تغطي 100% من الأفراد الذين يحملون جنسيات سعودية ممن يعملون لدى المنشآت التي تمتلك 5 عاملين من جنسيات سعودية أو أقل والتي تصل نسبتها إلى 70% من قبل السعودين الذي يعملون بالمنشآت التي تزداد فيها أعداد العاملين الحاملين لجنسيات سعودية عن 5 عمال، مع أن يتم إعفاء صاحب العمل من قيامه بالالتزام بسداد الأجر الشهري للمستحقين في ضوء الأمر الملكي، ولا يجوز للمملكة أن تلزم العامل بالعمل أثناء فترة صرف التعويض.
شروط استحقاق نظام ساند
وبعد التعرف على الحالات المشمولة بساند، فلقد قام نظام ساند بتحديد مجموعة من الشروط عن طريقها يمكن للمشتركين الحصول على التعويض، وهذه الشروط تتمثل في التالي:
- ينبغي أن يكون المتقدم من أصل وجنسية سعودية.
- يجب وأن يكون عمر المشترك بالنظام أقل من سن 60 سنة.
- يشترط وأن تزيد فترة العمل التي نص عليها القانون لدى نظام ساند في ضوء ما تم تقريره بالمادة رقم 14.
- لابد وأن لا كون للشخص المشترك أي طريقة أخرى من طرق الدخل من أية أنشطة أو أعمال متعلقة به.
- على المشترك أن يقوم بالالتزام بالتدريبات التي حددتها الوزارة.
- يشترط أن يكون المشترك في النظام له القدرة على العمل.