الموارد البشرية .. تطبيق التأمين على العمالة المنزلية إلزامي في هذا الموعد

قامت الموارد البشرية بالإعلان عن تطبيق التأمين على العمالة المنزلية إلزامي في هذا الموعد وحددت الموعد بالأول من شهر فبراير حسب القرار السابق، وتعمل وزارة الموارد البشرية على توضيح كافة البيانات الخاصة بالعمالة المنزلية وتسهيل الاستقدام من المكاتب المعتمدة عبر منصة مساند، وفق ضوابط وشروط معينة نتعرف على بعض منها في التالي وأهمية التأمين على عقود العمالة المنزلية

تطبيق التأمين على العمالة المنزلية إلزامي

يبدأ تطبيق التأمين على عقود العمالة المنزلية في الأول من شهر فبراير كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وأوضحت أن خدمات التأمين تكون على عقود الاستقدام في أول عامين فقط من بداية العقد ضمن إجراءات التعاقد مع صاحب العمل ومكتب أو شركة الاستقدام، والتأمين بعد مضي سنتين يكون اختياري لصاحب العمل ويتم التأمين حاليا لكافة عملاء منصة مساند الإلكترونية التي تقوم بخدمات الاستقدام

طريقة التأمين على العقود عبر منصة مساند

أوضحت وزاره الموارد البشرية كيفية تفعيل خدمة التأمين على العقود على المنصة الإلكترونية مساند منصة الاستقدام للعمالة المنزلية في المملكة عن طريق الخطوات التالية:

• دخول المستفيد على منصة مساند الإلكترونية.
• إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
• اختيار العقود من الصفحة الرئيسية ثم نوع التعاقد.
• ثم تحديد نوع الاستقدام تحديد مهنة العامل المرغوب في استقدامه.
• ثم اختيار العروض المناسبة يتم الانتهاء من فحص العروض والتأكيد على الطلب.
• بعد موافقة مكتب الاستقدام يتم تحديد نوع العمالة والسيرة الذاتية من بين العمالة المرشحة.
• الانتقال إلى خدمات التأمين على العقد معرفة الشروط الكاملة والموافقة عليها.
• يتم الضغط على قبول والانتقال إلى شركة التأمين التي تقدم الخدمة.
• تحديد الشركة المراد التأمين معها ثم الحصول على عرض السعر والتفاصيل بعد الموافقة.
• يتم النقل إلى منصة مساند لانتهاء الإجراءات واستكمال طلب استقدام العمالة.

أهمية التأمين على عقود العمالة المنزلية الجديدة

عرفت وزارة الموارد البشرية أهمية التأمين على عقود العمالة المنزلية الجديدة يتم:

• حفظ حقوق طرفي العلاقة.
• تعويض صاحب العمل في بعض الحالات منها عجز العامل أو الهروب من العمل أو الإصابة بالأمراض المزمنة.
• أيضا يتم تعويض صاحب العمل في حال وفاة العامل إعادة الجثمان.
• كما يتم تعويض العامل في بعض الحالات منها أيضا عدم الالتزام بسداد الرواتب.
• أو العجز الكلي نتيجة لحادث مرتبط بالعمل.