تسعى المملكة العربية السعودية دائماً الى التعريف بحقوق العمالة الوافدة وواجباتها وتنظيم علاقتهم بكافة القطاعات والهيئات في المملكة، ويهدف قانون العمالة للوافدين الى تحديد علاقة العامل وصاحب العمل وحفظ حقوق الطرفين، وذلك لإنشاء بيئة عمل مستقر بالمملكة، حيث أن المملكة من أكبر الدول العربية جذباً للعمالة الخارجية، ولذلك قامت المملكة بوضع ضوابط ومعايير للتعامل بين العامل وصاحب العمل، فقد أصدرت وزارة العمل السعودية مجموعة من التعديلات على قانون العمل للوافدين، ويرغب البعض في التعرف على تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين، وأهم القوانين المستحدثة للوافد والمقيم في المملكة وهذا ما سنعرضه في ما هو آت.
تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين
قامت وزارة العمل بالمملكة السعودية بوضع العديد من التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي للوافدين وجاء ذلك كما يلي:
- إشترطت القاونين ضرورة توافر مبدأ الكفاءة لدى العمالة المستقدمة للعمل بالوظائف المختلفة وذلك لتحقيق العدالة في توفير فرص العمل بين أبناء المملكة والوافدين.
- كما اشترطت أيضاً عند استقدام العامل الى المملكة ضرورة تواجد صورة قانونية مناسبة لميثاق قانون العمل السعودي.
- ثم حدد القانون عدد ساعات العمل اليومي لا تقل عن 8 ساعات متصلة ويأخذ العامل ساعة واحدة للراحة.
- ألا تقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 48 ساعة.
- أما عن ساعات العمل في شهر رمضان المبارك هي 6 ساعات دوام يومي و 36 ساعة عمل اسبوعياً.
- كما نص القانون ان العمل فى العطلات الرسمية او يوم الجمعة يتم احتسابه بقيمة ضعف الراتب اليومي، او استبداله بيوم راحة آخر وفقاً لرأي العامل.
- يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في العطلات الرسمية، على أن يقوم بتعويضه بالطريقة المناسبة للعامل.
- مدة الأجازة السنوية التي يحصل عليها العامل هي 21 يوم سنوياً، أما في حالة استمرار العامل بالعمل لدى نفس جهة العمل لمدة 5 سنوات متواصلة يحق له الحصول على 30 يوم اجازة في السنة.
- أكد القانون أيضاً على حق العامل في الحصول على يوم واحد اجازة في حالة ولادة مولود جديد له، وثلاثة ايام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وثلاثة أيام أيضاً في حالة الزواج.
قوانين مستحدثة تخص الوافدين والمقيمين
هناك بعض المستحدثات التي طرأت مؤخراً على القوانين الخاصة بالوافد والمقيم وهي كالتالي:
- إمكانية استقدام الزوجة من خلال منصة ابشر.
- خدمة تفعيل هوية المقيم بالسعودية
- كما تضمنت أيضاً خدمة تمديد تأشيرة الخروج والعودة.
- نظام تملك غير السعوديين بالمملكة.
- قروض التمويل الشخصي للمقيمين من بنك الرياض.
ضوابط فسخ عقد العمل في القانون الجديد
- إذا إنقطع العامل عن العمل لمدة 10 أيام متواصلة او 20 يوم متقطع بدون إذن.
- كما يتم فسخ العقد أيضاً في حال تعدي أحد الطرفين على الآخر.
- عدم استلام العامل لراتبه لأكثر من شهرين مع ضرورة التعويض من قبل مكتب العمل.