عند رؤية أحد وجهات للفساد أو مخالفة يمكنها أن تضر الغير يجب على الفور الإبلاغ عنها للمسؤول عن جهة العمل أو في المنشأة، يجب التعرف على كيف يمكن الابلاغ عن مخالفة نظام العمل، حيث أن على الموظف أو العامل عند رؤيته لتلك المخالفات يتوجه لأحد المكاتب للمدير أو رئيس العمال وتبليغه بما حدث من مخالفة قد تعرض إنسان للضرر أو حتى الطرد من مجال العمل الذي يعد مصدر رزق له ولأسرته.
كيف يمكن الابلاغ عن مخالفة نظام العمل
عند التبليغ يتبع تلك المخالفات بعض من النهج الرئيسي الأخر والتي تتمثل في التالي:
- على الموظف عند رؤيته أحد الأفعال أو الأعمال الغير مشروعة أن يقوم على الفور بعملية التبليغ.
- يجب على المنشأة أو المنظمة توفير حماية كافية للشخص المبلغ عن الفساد أو المخالفة من تعرضه للانتقام أو غيره من تلك الصور.
- يفضل على المنظمة أن توقف ذلك بالتصدي لتلك الأفعال، سواء كانت من خلال التأديب أو الخصم والتي تعد من أحد الإجراءات الجزائية الصارمة.
- التفكر في الأخذ بالثأر أو الانتقام يدل على سوء سلوك هذا العامل أو الموظف.
- كما يمكن الأشخاص غير الموظفين أن يتحتم عليهم التبليغ فورا عند رؤية فعل غير مشروع ويمكن أن يتعرض للضرر شخص برئ ليس لديه يد في تلك العمل.
- يرجى عند عملية التبليغ عن الأفعال الغير مشروعة في مجال العمل، أن يقوم الشخص المبلغ بتقديم مشورة تتعلق بذلك الإبلاغ وتكون مصونة.
- لا يمكن أن يفصح عن الشخص المبلغ إلا إذا هو صرح بذلك للحفاظ عليه من التعرض للأذى، ويفضل أن يتم التبليغ في سرية تامة.
- أما عن توفير الحماية والأمان للعامل أو الموظف وغيرهم يمكن تقديم طلب بالإحاطة أن يوجد في تلك الشركة أو المنشأة بعض الأعمال الغير مشروعة ويرجى التحقق منها والتصدي لها.
- تعمل بعض المؤسسات والشركات على تحفيز وتعزيز القدرة لديها أن يتم العمل بشكل جيد من دون عمليات غير مشروعة تعرض الغير للضرر أو المسألة القانونية إذا توجب ذلك.
أنواع المخالفات التي يتم التبليغ عنها
بعض المخالفات التي يتعرض لها العامل أو الموظف يمكن لا يحتمل التأخر للتبليغ عنها والتي تتمثل في المخاطر الآتية:
- انتشار الفساد بصورة واضحة.
- التدليس في شؤون العمل.
- التخريب في الممتلكات.
- إهدار الموارد بشكل ملاحظ.
- الاستغلال الظاهر للغاية أو الانتهاك للجنسين.