أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بعض المعلومات الهامة والتي تدور حول عملية رخصة العمل والمسؤول عن تجديدها وكذلك تجديد رخصة الإقامة وذلك بعد نقل خدمة الوافد، وجاء ذلك بعدما وجه أحد أصحاب العمل أنه لدية عامل قد قام بنقل كفالته وكان بين الوافد والشركة قضية وقد اكتسبها العامل، مكملاً أنه عندما أراد الرغبة في تجديد الإقامة على كرت العمل المستوحاة فوجئ بأن على الكرت الخاص بالعمل مبلغ 18000 ريال سعودي من الشركة السابقة التي رفع عليه قضية، وبذلك فلم يستطيع القيام بتجديد رخصة العمل والإقامة، وهو ما نتج عن سبب إهمال الشركة وتعطل تجديد لدى العامل.
من يتحمل رخصة تجديد العمل؟
أكدت الوزارة أنه بعد أن يتم خدمة العامل الوافد يتحمل صاحب العمل التجديد سواء كان لرخصة العمل أو الإقامة، وكذلك التكفل بكل الغرامات الخاصة بتأخير نظرًا لأنه السبب في هذا الإهمال، هذا وقد جاءت هذه الخطوة أو تلك الخدمة إنصافًا إلى العمال الوافدين من سيطرة أصحاب الأعمال والشركات عليهم وعدم القيام بإنهاء كافة المتطلبات والإجراءات الخاصة بسير الإقامة والعمل، مشددة بفرض العقوبات على أصحاب مثل تلك الشركات في حالة التغاضي عن ما أوضحته الوزارة.
إمكانية طلب تقديم نقل خدمة العامل الوافد
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إمكانية تقديم طلب تحويل الخدمة للعمالة الوافدة الى نفس المؤسسة لان المستفيد يمكنه تقديم طلب لتقديم خدمات للعمال الوافدين وعمال نفس المؤسسة، وإذا لم يكمل عملية نقل جواز السفر في غضون 15 يومًا، وذلك لنفس المنشأة مرتبين فقط، بما يحافظ على حقوق كافة العاملين والوافدين الراغبين في الاستمرار بالعمل مع الشركة.
ضوابط استحقاق التعويض للوافدين المتضررين
كما حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط التي يجب اتباعها من أجل تأهيل المتأثرين بإنهاء عقد العمل، والذين يتأثرون بإنهاء العقد، إذا كان العقد كذلك، ولا تقم بتضمين محدد التعويض مقابل إقالته من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة ثبت أنها تستحق التعويض، فضلاً عن أن هذا الأجراء ليضمن حقوق كلا الطرفين صاحب العمل أو الشركة وكذلك العامل.