هل أنا مسجل في ساند هذا السؤال الذي يمكن التحقق منه بسهولة من خلال منصة تأميناتي التي تعمل على توفير كافة البيانات المتعلقة بنظام التعطل عن العمل ساند، وهو من الأنظمة التي وفرتها المملكة لدعم المتعطلين نتيجة للازمات التي تتعرض لها السعودية وتؤثر على قطاع الموظفين، ويتم تقديم دعم ساند وفق شروط ومتطلبات لابد من القيام بها والتعرف عليها حتى يتم القبول في الدعم، الذي يقدم لرعاية العامل خلال فترة التعطل، مع الالتزام بالبحث عن عمل خلال تلك الفترة، وسوف نتعرف على التحقق من هل أنا مسجل في ساند وكذلك التحقق من اهلية الاستحقاق عبر تطبيق تأميناتي.
هل أنا مسجل في ساند
للتعرف على هل أنا مسجل في ساند يتم الانتقال إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو من خلال تطبيق تأميناتي على الهاتف الذكي الذي يوفر كافة الباينات عن نظام ساند. يتم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية ومنها أنظمة التأمينات ثم الدخول على نظام التعطل عن العمل. اختيار التحقق السريع وتحديد ساند. كتابة رقم الهوية السجل المدني، ثم نقل رمز التحقق والضغط على تحقق. توفر البيانات التسجيل في ساند والتحقق من أهلية المشترك للحصول على الدعم اثناء فترة التعطل.
شروط الأهلية في ساند
يتمكن الموظف السعودي الذي فقد عمله بدون إرادته من التقديم على دعم ساند من اجل توفير الرعاية المالية له ولأسرته خلال فترة التعطلن وفق مجموعة من الشروط التي أعلنت عنها منصة تاميناتي والتي تعبر عن أهلية الاستحقاق ومن هذه الشروط:
- أن يكون الموظف سعودي ترك العمل بغير إدراته.
- لا يكون الموظف قد بلغ الستين.
- كذلك لا يكون لديه دخل من عمل خاص.
- كما يجب أن يكون العامل قادر على ممارسة العمل مرة أخرى.
- توافر الجدية في البحث عن عمل والالتزام بما تقدمه الحكومة من تدريبات وتاهيل.
- أن يكون الموظف مسجل في التأمينات الاجتماعية.
متطلبات التقديم في دعم ساند
لابد من التقديم على دعم ساند من خلال منصة التامينات الاجتماعية والتي يكون صاحب العمل قد اشترك للموظف بها مع مراعاة تحقيق المدة الزمنية في العمل عند المطالب بالتعويض للمرة الاولى. كما يتم تقديم الأوراق المطلوبة ومنها رقم الهوية الوطنية. اسم البنك التابع له ورقم الآيبان الخاص بالمستفيد. تقديم العنوان وبيانات الاتصال. يتم نزول الدعم الخاص بساند في بداية كل شهر ميلادي. يتم احتساب التعويض الخاص بساند بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى. كما يتم احتساب التعويض بنسبة 50% من متوسط الأجور الشهرية عن كل شهر يزيد عن ذلك .