تعمل المملكة العربية السعودية على توفير الكثير من الخدمات للموظفين العاملين بالحكومة السعودية، ومن ضمن الخدمات التي يحصل عليها الموظفين هو خدمة معاش التقاعد، حيث يحصلون عليه بعد انتهاء مدة عملهم بالخدمة، ويحق للمواطن الحصول على المعاش باكرًا ولكن وفق مجموعة من القواعد والأحكام، وهذا ما جعلهم يتساءلون عن شروط التقاعد المبكر، وفي تقرير اليوم سنوضح لكم الشروط كما وضحتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة.
شروط التقاعد المبكر
يحق للموظف المشترك في نظام التأمينات بالمملكة العربية السعودية الحصول على معاش التقاعد بشكل مبكر والتقاعد باكرًا ولكن وفق عدد من الشروط، خصوصًا أن المعاش يحصل عليهم الموظفين بعد انتهاء مدة خدمتهم بالدولة وتقاعدهم، وتأتي شروط تقاعد الموظفين المبكر على النحو التالي:
- عدم بلوغ الموظف المتقدم للحصول على التقاعد المبكر سن الستين عام.
- كما ينبغي أن تكون مدة الاشتراك حوالي 300 شهر، أي تقريبًا 25 عام.
- أن يقوم الموظف بترك العمل الذي يخضع لنظام التأمين الاجتماعي.
وهذه الشروط تختلف تمامًا عن ذلك التقاعد الذي يخضع له الموظف بعد بلوغه مدة الخدمة المخصصة له بالحكومة، بجانب السن أيضًا والذي هو 60 عام واشتراطا أخرى، مع العلم أنه لفئات محددة منها الموظفين العاملين بالأعمال الشاقة أو أعمال لها تأثر على الصحة، أو مثلًا حُكم على الموظف بالسجن لمدة قدرها ثلاث أشهر وأكثر.
موعد استحقاق معاش التقاعد المبكر
معاش التقاعد هو مبلغ تصرفه التأمينات شهريًا للموظف بعد التقاعد، بحيث أن هذا المبلغ مخصوم من الموظف خلال فترة الخدمة، و بالنسبة للذين قاموا بعمل تسوية للمعاش باكر مع استيفاء الشروط المعلن عنها، فإنهم عليهم تقديم طلب بحيث يحصلوا على المعاش المبكر، علمًا بأنه يتم صرف المعاش للمستحقين في الشهر التالي من تقديمهم طلب المعاش.
والجدير بالذكر أن المتقدم يحصل على مبلغ للمعاش التقاعدي بقيمة قدرها 1983.75 ريال سعودي، وهذا الحد الأدنى للمعاش، مع العلم أن النشاط التجاري الذي يشارك به المواطن بعد صعوده على المعاش، لا يتأثر معاش التأمينات به نهائيًا، ولكن على المتقاعدين أن يسجلوا التراخيص والسجلات بالتأمينات.