غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية وهي عبارة عن مقابل الخدمات الكثيرة التي يتم تقديمها من خلال المؤسسة التي تهتم بالعديد من العاملين في المملكة من مواطن أو مقيم وكذلك أصحاب الأعمال، وتقدم لهم الخدمات بطريقة إلكترونية بدون الحاجة إلى مراجعة مكاتب المؤسسة، وتسعى التأمينات الاجتماعية إلى توفير أكبر قدر من الخدمات التي تتعلق مباشرة بالتأمينات والمتقاعدين بطريقة إلكترونية من خلال تطبيق تأميناتي أو موقع المؤسسة الإلكتروني ولذلك سوف نتعرف على الغرامة التي يتم وضعها في حال التأخر في سداد التأمينات الاجتماعية كما نتعرف على طريقة تقديم طلب الإعفاء من تلك الغرامات.
غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية
تحفظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حقوق الموظفين العاملين في القطاعات المختلفة وتلزم صاحب االعمل بسداد الاشتراكات الخاصة بالعاملين لديه بشكل شهري. في حال تاخر صاحب العمل في سداد تلك الاشتراكات يتم دفع غرامة بمقدار 2% من قيمة الأجر الشهري للعامل أو جزء منه. وتنص المادة التاسعة عشر من نظام التأمينات الاجتماعية على:
يجب دفع الاشتِراكات إلى المؤسسة خِلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر الذي يلي الشهر المُستحقة عنه الاشتِراكات. إذا لم يتم الدفع خِلال هذه المُدة، فعلى صاحِب العمل دفع غرامة تأخير قدرُها (2%) اثنان في المائة من الاشتِراك المُستحق عن كُل شهر تأخير أو جُزء مِنه. وتُحدِّد اللائحة الحد الأقصى لغرامات التأخير، والحالات التي يُمكِن فيها الإعفاء من الغرامات كُلها أو بعضها.
طريقة تقديم طلب الإعفاء من المؤسسة
يتمكن صاحب العمل من تقديم طلب إعفاء من الغرامات المستحقة في حال التأخير عن طريق موقع المؤسسة الإلكتروني ومن خلال حساب المنشأة على الموقع يمكن القيام بالخطوات التالية:
- التوجه إلى الموقع الإلكتروني للتامينات الاجتماعية.
- الدخول من خلال حساب المؤسسة بالاسم وكلمة المرور.
- الانتقال إلى خدمات الأعمال ومن القائمة يتم اختيار الإعفاء من غرامات التأحير.
- الدخول على الخدمة وتحديد المنشأة، وسوف تظهر كافة المعاملات المالية والغرامات.
- الموافقة على الإقرار ثم تقديم الطلب والضغط على حفظ وإرسال.
شروط تقديم طلب إعفاء من الغرامات
يتم تقديم طلب الإعفاء من غرامات التأخير في سداد الاشتراكات الخاصة بالعمالة لدى المنشآت على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفق مجموعة من الشروط منها: عدم تقديم طلب إعفاء من قبل على موقع المؤسسة. تقوم المؤسسة بتسجيل كافة العاملين بها على الموقع. لا يكون هناك مخالفات أو إصابات عمل مستحقة على المنشأة. لا يتواجد أي من الإجراءات المعلقة على الموقع الإلكتروني للمؤسسة.