وفقا لما جاء في آليات قانون العمل بالمملكة العربية السعودية فهناك اجازة وفاة الجد حيث تكون مدفوعة الأجر، ولا تقتصر تلك الإجازة على الجد فقط بل عند وفاة أي أصل من عائلة العامل أو فروعه كما تمنح حال موت الزوجة، وهذا ما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث يعتبر الجد من من أقارب الدرجة الأولى وينطبق عليه نصف إجازة الدرجة الأولى وهي خمسة أيام كاملة وهي من الإجازات الشخصية التي يمكن الحصول عليها والتي تمت الموافقة عليها من قبل الحكومة السعودية ويعمل بها إلى الآن بكافة القطاعات الحكومية والخاصة بالمملكة.
شروط طلب إجازة وفاة الجد بالمملكة السعودية
الإجازات من أهم الأشياء التي نص عليها قانون العمل السعودي، فهي حق مكتسب حال حدوث طارئ كحالة الوفاة مثلا، وقد نص القانون على آليات خاصة تنص على إجازة خاصة حال وفاة الجد حيث يعتبر من من أصول العائلة فينطبق عليه نصف الإجازة الخاصة بالدرجة الأولى وهي خمسة أيام مدفوعة الأجر تبعا لما جاء عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ولكن هناك ضوابط خاصة حال طلب تلك الإجازة وتتمثل فيما يلي:
- لابد وأن يكون المسئول عن العمل يمتلك عقد يحدد كافة الإجازات المستحقة له مع كتابتها تفصيليا.
- ومن ثم لابد وأن يقوم صاحب العمل بإعلام العاملين بإجازاتهم المستحقة.
- تقديم ما يثبت وفاة الجد ” شهادة وفاة”.
قانون العمل السعودي الإجازات 2022
تعتبر الإجازات هي من أهم ما يسعى إليه العامل حال حدوث طارئ أو حالة وفاة، وقد نص القانون على إجازات متعددة يمكن للعامل الحصول عليها ومنها:
- الإجازات الرسمية: وهي التي يتم الحصول عليها لوجود مناسبات وطنية أو أعياد إسلامية.
- أيام الراحة الأسبوعية: والتي يتم الحصول عليها بصفة دورية كل أسبوع.
- الإجازات المستحقة للعامل: حيث تبلغ تلك الإجازات 21 يوما سنويا على أن تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر، وإذا زادت مدة العامل في العمل عن خمس سنوات تزيد فترة الإجازة إلى ثلاثين يوما سنويا.
- يمكن للعامل الحصول على تلك الإجازة بصفة منفصلة أو متصلة.
- ثم هناك الإجازات الخاصة بالمناسبات الشخصية سواء سعيدة أم حزينة وتتنوع مدة تلك الإجازة تبعا للمناسبة.