الجمع بين وظيفتين في نظام التأمينات الاجتماعية هل يؤثر على قيمة المعاش أو له تأثير على الاشتراك، أسئلة تقوم المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية بالإجابة عليها حتى يكون الموظف على دراية كالمة بحقوقه التي لا تخالف القوانين واللوائح الخاصة بالتأمينات والمعاشات، ومن خلال موقعها الإلكتروني ووسائل التواصل التي توفرها المؤسسة يمكن التعرف على إجابة هذا السؤل وكذلك من خلال ما تقدمه من إجابات عبر صفحتها على منصة التواصل الاجتماعي تويتر، سوف نتابع معكم تفاصيل الجمع بين وظيفيتن وهل هذا جائز في نظام التأمينات الاجتماعية أم لا.
الجمع بين وظيفتين في نظام التأمينات الاجتماعية
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يجوز للعامل أن يجمع بين وظيفيتين لدى صاحبي عمل مختلفين، وان يكون له تأمين لدى الاثنين بشرط ألا يتجاوز مجموع الاشتراكات 45 الف ريال، ويحسب للعامل اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضها لدي العملين.
معنى الازدواج التأميني في التأمينات الاجتماعية
عرفت المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية معنى الازدواج التأميني بأنه الجمع بين وظيفيتن يحصل المشترك من خلالها على تامين واحد يجمع بين الأجر الذي يحصل عليه في كل عمل وسكون الاشتراك هو مجموع هذا الأجر في كل منهما. ويشترط على صاحبي العمل ان يقوم كل منهما بتسديد الاشتراك كل على حده. تقوم المؤسسة بجمع الأجر في كل منهما وحساب التأمينات على هذا الأساس بحيث لا يتعدى القيمة المالية 45 الف ريال.
الوضع النظامي لمشترك لدى صاحبي عمل في نفس الوقت
اوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وضع المشتكر لدى صاحبي عمل في نفس الوقت، وما يمكن حسابه في التأمينات وجاء التوضيح طبقا للائحة الاشتراك في التامينات التي يقوم بها صاحب العمل بأن يلتزم كل صاحب عمل باداء كامل الاشتراك مع عدم تجاوز المجموع قيمة 45 ألف ريال وياتي النص كالتالي:
إذا كان العامل ملتحقا لدى صاحبي عمل في آن واحد، فإن كل صاحب عمل يلتزم بأداء كامل الاشتراكات التي يستلزمها النظام وعلى أساس أجر الاشتراك الذي يدفعه للمشترك على ألا يتجاوز مجموع أجر الاشتراك لدى كافة أصحاب العمل الذين يعمل لديهم المشترك عن 45000 ريال فإن تجاوز هذا القدر، يخفض ما يخضع لحسم الاشتراك لدى كل منهم بنسبة تتناسب مع الأجر المستحق لديه منسوبا إلى مجموع الأجور، ثم يحسب لـه المعاش على أساس مجموع الأجور التي حصل عليها المشترك من أصحاب الأعمال.